和象咨询：股权顶层设计总裁课程，助力企业稳健发展
纵观全球，行业发展可谓日新月异，资本、科技等正在加速重构整个产业世界，重新定义商业游戏规则，广大企业也面临着前所未有的机遇和挑战。如何在突飞猛进的时代中与时俱进并屹立不倒，是所有企业家们都应该思考的问题。
当下，中国经济已经进入到资本时代，股权成为企业运营及管理过程中的核心工具。在企业发展壮大的过程中，股权与企业一路相伴：企业刚创办时，需要对未来预期收益做出安排，这就需要股权分配；企业发展到一定规模时，需要对员工进行股权激励，以帮助企业获得稳健的发展；随着企业的继续发展壮大，还可能涉足资本市场，需要股权融资、股权投资等…………这些都需要进行股权顶层设计，且必不可少。
对于企业家而言，股权是每一家企业最后的防线，如果股权设计出现问题，企业的发展必然会受到极大的影响，因为“劣质的股权结构可以搞死优质的企业”。而没有股权设计的企业，就如同一幢没有根基的大楼，越高就越容易坍塌。由此，可见企业股权设计的重要性。
和象咨询作为一家专业的管理咨询服务机构，致力于通过各类高端总裁课程和企业管理落地解决方案，帮助企业剖析不同阶段所遇到的发展难题，进而解决问题，助力企业突破瓶颈获得跨越发展。目前，和象咨询课程体系主要包含：阿米巴总裁班、股权顶层设计总裁班、教导模式总裁班、互联网营销总裁班、华为狼文化总裁班、七剑定金山总裁班等。其中，股权顶层设计总裁班课程涵盖公司股权结构设计、团队股权激励设计、股权投融资方案设计、上下游股权激励设计等。
整个课程学习过程中，和象咨询专业讲师团队将结合典型案例剖析、团队实战、模拟场景演练等形式，为学员进行多角度讲解、全过程点评和辅导。同时，针对不同企业所处的不同发展阶段、面临的发展问题等，为企业提供量身定制的高效战略规划以及落地解决方案，进行实战指导。
“在股权顶层设计中，股权激励是一门非常重要的课程。很多企业发展到一定规模的时候，反而会面临员工缺乏工作激情、工作效率低下、核心高管离职率高、业绩下滑甚至亏损等困惑和问题，这在很大程度上与企业是否设立合理的股权激励制度有关。”和象咨询陈毅彬表示，随着企业的不断发展壮大，企业尤其需要对员工进行股权激励。
股权激励的主要目的在于留住人、激励人、吸引人、发展人，让员工从意识、心态、行为上进行改变，进而解决企业长期发展的动力问题和效率问题，最终获得业绩的持续、稳定、快速增长。和象咨询陈毅彬表示：“股权激励是充分调动员工积极性、增强归属感的有效途径，可有效将公司利益与员工利益高度统一，从而推动企业获得稳健、长远的发展，实现企业与员工的共赢。”
有句话说得好：好的企业是设计出来的。股权设计得好，企业将获得稳健发展；设计得不好，企业则内耗不断，甚至可能走向倒闭。对于企业家而言，股权顶层设计是一门不得不学的企业经营管理课程，早学早受益。