众所周知，现在大多数用人单位员工变动很大，特别是销售岗位或者是一些特殊岗位，往往员工入职一周甚至几天就走了，导致很多公司的业务没办法稳定进行，市场急需一个第三方平台去引导和约束任职人员。
招聘行业入职返佣小程序
一、招聘行业入职返佣小程序主要参与角色：
1、用人单位
2、劳务公司
3、求职人员
解析说明：劳务公司搭建第三方平台：招聘行业入职返佣小程序，跟用人单位合作，劳务公司负责推广市场，帮用人单位招聘到人，用人单位出钱给劳务公司招人，劳务公司跟求职人员约定入职满一定时间后，可以向平台申请入职鼓励奖金，引荐好友通过平台入职用人单位，平台再次奖励。
举例：用人单位出钱给劳务公司招人，每招一个员工入职满一个月付费给劳务公司2000元，求职人员入职满一个月后，平台鼓励求职人员1000元，引荐一个好友通过平台入职用人单位，平台再次奖励500元。
二、招聘行业入职返佣小程序解决了哪些问题：
1、奖励推荐求职者求职
2、推荐者与劳务公司之间的信任
三、招聘行业入职返佣小程序如何解决问题
通过官方小程序签订协议，约束劳务公司、用人单位、求职人员三方，增加彼此的信任感，通过小程序平台自动发放奖励，让求职人员在满足条件想拿奖励时能快速及时找到平台。
四、流量转化：
1、电商：商城+分销
2、餐饮：在线点餐+分销
五、关键节点
1、给谁分
2、分多少(基数/比例)
3、啥时分(结算时间)
4、凭啥分(考核条件)
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