福利市集：企业中秋福利平衡者
秋分已过，转念一想就是中秋佳节了。虽然距离中秋还有些时日，但是关于节日福利的话题，却是常聊常新，而且几乎提及节日福利，员工们的总是吐槽居多，企业福利始终是众口难调。
节日福利并非法定，却依然不得人心
其实，从根源分析，节日福利并不在“企业职工福利”之列。根据2009年11月12日财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中所提及的5项员工福利均未涉及“节日福利”。所以，严格来说，节日福利只是企业的一种额外奖励。
只是这种奖励已经渐成风气，而且愈演愈烈，成为各个企业必不可少的“员工福利”。而中秋节，更是成了员工检验企业福利是否优厚的条件之一。然而，即便是额外奖励，大多数员工对现有的中秋福利设置方案却依然不买账，有的怨声载道：年年月饼没新意；别家福利价值上千块，咱们两百；买这些东西，还不如直接发钱呢……
节日福利供需不对等，行政有苦难言
而且，这种抱怨也让行政人员异常苦恼。数据显示，有6成企业行政人员觉得自己已经煞费苦心，能够做到让大多数人满意。但实际数据结果显示，不满意的员工比例竟然高达70%。
其实，这种行政发放和员工意愿的不对等，追根溯源，基本是两方面原因：
一、企业预算有限。这几乎是员工福利让人不满的根本原因。巧妇难为无米之炊，预算有限的前提下，作为企业和员工的协调者，行政人员使劲浑身解数也难以调和日益增长的员工福利需求和不断紧缩的企业开支预算之间的矛盾。
二、企业风格影响。大多数传统企业，中秋就爱发月饼，堪称“优良传统”；一般的单位也可能只是中规中矩，有样学样，不求有功，但求无过而已。
中秋福利转赠，行业顽疾久病难医
以企业中秋常发的月饼券为例。企业发放给员工，员工转卖给黄牛，或赠与他人，企业完全是从自我的角度而不是员工的需求角度进行福利采购，这种“置受众利于于不顾”的做法其实早该淘汰了。再者，形式上的集采分发也导致员工满足需求的选择余地少，这也是一直困扰行政人员的顽疾之一。
一站式企业福利服务平台，平衡两端福利需求
就福利采买而言，传统的供应商竞标模式效率低下，且很难满足随时在变化的老板和员工的口味。新兴的电商网站，相比，提供了更为便利的解决方案。但商品总类固定、无法个性化定制，也依然填补不了企业福利的市场空白。
对此，今年年初上线的一站式企业行政服务平台—福利市集，为企业提供企业福利服务。就即将到来的中秋而言，福利市集可为企业量身定制年节福利，根据不同的预算和主题定制个性化礼包，让员工能够自主选择心仪的礼品，并通过专属的贺卡、海报、H5等节日祝福，有温度的传递企业关怀，真正做到老板员工都满意。
当然，不仅仅是中秋福利发放，福利市集将对企业行政的关注延伸至各个场景，除了重大节日(春节、女神节、劳动节、端午节、中秋节、年会等)，福利市集还提供员工生日祝福、下午茶、弹性福利等更多日常福利。
福利市集的出现，从根本上平衡行政与员工的矛盾痛点，更好地为企业和员工提供平台式的贴心服务。相信未来企业中秋福利深得人心将不会再是难事!