企业培训费用怎么管理
培训是企业投资人才、提升绩效、经营好雇主品牌的最佳方式。但是，培训这项投资的收益难以衡量和显化。对于企业的培训负责人来说，最头疼的问题就是，一旦企业效益下降，就会想到削减企业培训费用。那么企业培训费用应该怎么管理呢？接下来我们了解一下企业培训费用管理办法吧。
1.企业培训费用要进行界定
①师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。②住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。③伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。④培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。⑤培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。⑥交通费是指用于培训所需的人员接送以及与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。⑦其他费用是指现场教学费、设备租赁费、文体活动费、医药费等与培训有关的其他支出。参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费。小编专注于传播分享企业管理知识及资讯，更多企业管理知识请联系企业咨询，微信号GZqiyezixun。3000多份企业管理工具及资料免费赠送，免费领取请加微注明“领取资料”。
2.企业培训费用要进行分级
企业培训费用支持要差异化支出，关注核心人群和重点业务，真正做到支持公司战略落地和业务发展，倾向性地发挥资源优势。因此，企业培训费用实行分类综合定额标准，分项核定、总额控制，各项费用之间可以调剂使用。综合定额标准如下：一类培训是指参训人员主要为高层管理人员及相应人员的培训项目。二类培训是指参训人员主要为中层管理人员的培训项目。三类培训是指主要为基层管理人员及员工的培训项目。
3.企业培训费用要进行分析
每年进行教育经费投入使用情况分析，对培训效果达成情况进行评估，保证预算投入的有效性；做好培训效果四级评估，运用先进评估方法衡量培训投入对公司业绩提升度。严格控制培训经费列支范围，费用使用方向集中到培训活动的实施，对培训活动附带的一些培训服务项目，如培训场所提供的场地服务以外的项目要严格控制，培训过程中产生的通讯费、奖品费、差旅费等不得不列支培训项目，严格控制列支项目，以保证培训经费花在最需要的地方。小编专注于传播分享企业管理知识及资讯，更多企业管理知识请联系企业咨询，微信号GZqiyezixun。3000多份企业管理工具及资料免费赠送，免费领取请加微注明“领取资料”。
以上就是企业培训费用的有关管理方法。