李文星事件 | 毕业生应警惕哪些求职陷阱？
求职少年李文星事件，这几日迅速发酵。
5月15日，李文星在招聘平台上发送简历。
5月19日，收到聘用通知函。
5月20日，从北京前往天津入职。
7月8日，给母亲打最后一个电话：“谁打电话要钱你们都别给”。
7月14日，尸体在天津静海区被发现。
名校毕业生遭遇求职诈骗，客死异乡。短短两个月的时间，却成了李文星家人一辈子都挥之不去的梦魇。
一份本以为是上市公司敲门砖的Offer，最终却引李文星走向了生命的尽头。而当初与李文星联系的北京科蓝公司，只不过是一家冒名招聘的“李鬼”公司。
伴随着上一届毕业生步入职场，近期，也有许多毕业生要开始找实习、找工作。但是在找工作的过程中，存在着许多鱼目混珠的信息，从而导致许多求职者被骗。
小保整理了一些常见的面试陷阱案例，希望能够帮助到在求职路上的你们，同时也提醒大家求职时一定要保护好自己，人身安全比什么都重要。
陷阱一：入职收费
伪装方式
招聘中以不同名目收取苛捐杂税是最常见的招聘陷阱之一，这个招数对于很多应聘者来说都是温柔的陷阱 。
对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训、体检费等名义，骗取求职者的费用。
识别方法
这类诈骗的面试过程往往特别简单，对于你的学历、工作经验等各方面的条件几乎都没有要求，只是派个人和你进行简单的几句闲聊或者鼓动，然后就非常激动迫切地告诉你已经被录用。
对于公司的具体情况，要么就是避而不谈，要么就是瞎编乱造。同时，还会对你以后的工作许以高薪、工作环境和内容非常轻松等诺言。在轻松许诺工作的同时，对方就会对你提出收费要求（包括风险押金、培训费、服装费、建档费等）。
一般让求职者交保证金的理由是：一旦由于求职者的原因造成业务和客户的损失应该由求职者分担，求职心切的人在交钱后没等到上班或有机会犯错误的时候，往往就被告知招聘职位已经满了，但钱也不退还了。
服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本，而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作要求迫使求职者自己知难而退的。
国家已经有关于用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件的明文规定了，如果用人单位不遵守这项规定，你就该怀疑他们的真正动机了。
陷阱二：试用期过长
伪装方式
主要表现方式是，以试用期的名义，来获取廉价的劳动力。试用期陷阱主要有两种形式：一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。
另外一种手段就是非法延长试用期，常常是半年的合同，试用期就占了三个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪了解个没完没了，半年的合同试用期就用了三个月。
识别方法
关于试用期，劳动和社会部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。
此外，一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
专家建议，面对这样的招聘，求职者千万不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。
陷阱三：缴纳推荐费
伪装方式
这类骗术主要是利用了求职者，急切渴望进入大企业、获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理，通常是不问求职者的青红皂白或者具体情况，就断然许诺能给推荐去500强企业、高薪岗位等，让很多应聘者怦然心动。
识别方法
这些地方一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳推荐费。
例如，陌生人会与你热情闲聊，了解到你目前正在求职，对方表示有某名企的内推机会，能有机会进入名企，能够拿到高薪，福利待遇非常好。
当你表示希望前去联系应聘时，对方会要求你填写推荐表，交了几十上百的推荐费，然后递给你一份推荐信 。拿到推荐信以后，前去应聘，你往往发现推荐信并不起作用。
或者，很多单位会直接告诉你，该单位根本没委托这类职业介绍所来招聘文员之类的初级职位，或者目前根本不招聘这个职位，有的甚至还是一些外包公司。
陷阱四：虚假岗位
伪装方式
招聘单位在招聘广告上把职位写成是、市场总监、储备经理等，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做业务员、销售等基层岗位。
有的单位也会以到基层先锻炼锻炼为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
识别方式
据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。
陷阱五：“高薪”诱导传销
伪装方式
一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。
“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。”
识别方式
目前，传销骗术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者注意和警惕：
一是“跨省招聘”，一些传销组织和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施，因为当地人都熟悉情况，编造的谎言很容易被戳穿，而外省的求职者往往不了解当地情况，容易得逞。
二是“高薪名企引诱”，在网上发布虚假招聘信息时，提供所谓的好职位和高薪，有的甚至是一些名企，引诱大学生求职者上当。
三是“共同创业”，一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时，向大学生伸出“橄榄枝”，表达共同创业的愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。
求职过程中的一些防骗小技巧
1、提前网上查询相关信息
去面试钱一定要对公司信息进行摸底，通过“全国企业信用信息系统”，确认公司主营业务、基本规模、公司官网等信息和招聘网站是否一致。
利用好搜索引擎的强大功能，搜索“公司名 +骗”，“电话+骗”，“地址+骗”，如果是诈骗公司，网上都有一些记录，一般能够看到其他求职者的前车之鉴。
通过百度地图全景模式提前看一下公司地址和面试地址，有疑虑直接拒绝可以节省不少路费。
2、收到以下面试邀约需慎重考虑
通过QQ和微信与求职者联系的公司；
官方招聘信息中如果写的电话是A、地址是B，但是邀约面试时电话用C、面试地址D的公司；
面试地址在小区居民楼内的，非固定电话，无独立域名官方网站的，HR奇怪口音的；
招聘只有单一手机联系方式，或公司地址与工作地点都是本地，但联系人的手机归属地却是外地的；
电话面试对方只问一些无关紧要的东西，关于招聘本身所需的上岗条件、薪资要求等避而不谈，招聘工作地点在本地或周边城市，却要求去外省培训或报道的；
跨地区面试被询问是否认识当地人的，主动到车站接人的，正规公司一般都不会主动派人来车站接，防止误入传销团伙。
3、面试需警惕
决定去面试时，出发前一定告知家人或亲朋好友公司详细地址和电话，到地点后发送地址保持开机。
面试前到公司地址附近转转，或者和保安、便利店老板之类的聊聊天，打听一下。
不知名的公司，在面试后如果要求立即去指定地点体检的，体检费要求自理，这类公司多半是骗取体检费，不立即去体检，先离开，正常情况会有HR联系询问原因，没有消息的多数是骗子公司。
以笔试为理由收取费用（现金，转账），收手机，统一收集个人物品的中小公司，有一定风险会出现转走支付宝，微信钱包钱财，跑路情况。社会不像大学，考试没有任何理由要求收集个人物品，马上离开。
写字楼墙上不挂牌的，公司没有LOGO的。面试时不问你专业问题，而一直介绍自己公司/产品，吹嘘公司个人案例一夜暴富的，超出正常逻辑范围的。
面试与签合同时不要押身份证、毕业证等等各种证件，只提供复印件，必要时应该在复印件上面加水印。
以上内容主要是参考了网上很多求职被骗的案例，做出的一份简单总结。
也许现实中不会全中招，但是防人之心不可无，找工作时心要稳才不会被套路，愿每个人都能够找到自己心仪的工作。
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