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微商的营销和管理有非常多的模式，针对微商的每个痛点，都有整体的解决方案、作为微商企业，如何激励下面的代理商分销商的业绩呢?赢在移动认为微商全球分红营销模式能够解决这个痛点。
一、什么是微商全球分红奖励模式
平台运营者将一定比例的产品利润用于奖励平台中业绩突出的推广者，并根据推广者的业绩评定相应股东登记，分派其团队业绩红利。
二、微商全球分红奖励模式的作用
1、只有规则合理的分销模式，才能经得住市场的考验，充分调动粉丝的积极性。
2、微商全球分红奖励模式，让做出贡献的股东得到更多的奖励，从而促进平台发展壮大，形成良性循环。
微商全球分红奖励模式的作用
三、分红等级制度
1、等级划分：依次分为四个等级：代理商、渠道商、总代商、股东
2、代理商升级条件：推广员自己积累消费满XXX元
3、渠道商/总代商/股东升级条件：
直接推广员团队推广员数(或：直接推广员数团队订单数)
四、分红分配方式
假设平台拿出总佣金的一部分——20元来作为股东分红奖励，如图，比例依次设置为：
代理商=0.5;渠道商=0.3;总代商=0.6;股东=1
分红分配方式
那么，如果
股东直接发展客户可获得奖励：20*1=20元;
总代商直接发展客户可获得奖励：20*0.6=12元;
渠道商直接发展客户可获得奖励：20*0.3=6元;
代理商直接发展客户可获得奖励：20*0.05=1元;
如果“粉丝4”购买产品，那么
代理商获得奖励：20*0.05=1元;
渠道商获得奖励：20*(0.3-0.05)=5元;
总代商获得奖励：20*(0.6-0.3)=6元;
股东获得奖励：20*(1-0.6)=8元;
此时，1 5 6 8=20元，刚好分完!
五、分配原则
1、团队无限级原则
只要属于代理商发展的推广员，往下无论多少级，都可以得到股东分红，其金额为：股东分红佣金*代理商分红比例
假设平台拿出作为股东分红的佣金为20元，
代理商的比例为0.05，那么，只要是这个代理商
发展的推广员，都能得到20*0.05=1元的股份分红
团队无限级原则
2、等级差分原则
依然假设平台拿出来作为股东分红的佣金为20元，
股东分红比例如图设置，若渠道下面的代理A/B/C/D
所发展的客户，渠道商都可得到以下奖励：20*(0.3-0.5)=5元
即每一级别所获得的奖励其实是：
股东分红佣金*(所在级别的分红比例——下一级的分红比例)
这种分配方式也叫“极差分销”，所以，股东分红模式属于“极差分销”模式。
等级差分原则
六、微商全球分红奖励模式应用案例
举个例子，微商平台的运营离不开微商讲师，微商讲师有团队资源，平台可以直接设置讲师的股东权限，达成合作关系。或对于某些看中平台前景的“草根投资人”，可向平台投一定的资金，直接拥有股东权限。
微商全球分红奖励模式应用案例
七、问题
1、为什么代理商的达成条件是自己累积消费满一定额度才可以成为代理商?
答：首先是把门槛降低，让推广员能更快体验股东分红的奖励;其次，为平台筛选优质推广员，后期可进行精准培训。
2、为什么渠道商、总代商、股东升级条件是直推和团队，而不是消费满多少钱就可以达到?
首先，微商是草根创业的渠道，平台提供让草根人群通过自己的营销努力，享有平台股东分红的奖励;其次，股东分红需要的是团队价值，享受终身绑定的团队业绩分红。