奇葩招聘：新来的HR表示，坚决不能用富二代！
在三茅看到一个讨论话题，瞬间触动了很多HR的神经。话题是：
1、销售型公司，主要有业务员和功能职员组成；
2、年龄结构主要是85后、90后
3、离职率在10%-15%
这不是很多企业一直存在的问题吗？销售型公司、员工流失率居高不下，团队不稳定、没有战斗力，人心不齐、凝聚力差。这些都算在HR头上了，显然HR必须是整个企业情商最高的存在，上一秒刚受完老板的气，下一秒就要换上微笑抚慰员工受伤的情绪，但终究改变不了多少境况。
眼下正值招聘旺季，求贤若渴的各大公司也是各出奇招，而前段时间美团就以一种奇怪的方式杀出重围，成功吸引了大家的注意。
这几个条件集地域歧视、学历歧视、 “中医之争”等分分钟拉架引火话题于一身，简直是把自己赤身置于一众枪口之下，一时间点燃了群众的怒火。最后，美团只好发申明惩处辞退涉事员工，并像大众道歉。
HR剑走偏锋，出些“奇招”吸引人才，本是无可厚非，但被大众诟病的歧视也一直伴随。比如不讨喜的“处女座”、“天蝎座”。。面试时测酒量。。按身高付底薪。。。等等。
而最近朋友圈炸了，我有一个朋友公司上星期来了个新HR总监，出台了新的招聘条件，瞬间闪掉我的三观，就这么放飞自我了吗？
朋友就职的是一个销售型的小公司，做知识产权保护的，算是比较偏门的领域。但罗列出来的这“十大不要、八个优先”是不是很扎心了，手段狠辣且画风霸气，一看就是混迹HR多年的老施主，不过细想一下却又是满满的人情味。
“十大不要”：接受平淡安慰度日没有冲劲者，概不录取。
“八大优先”：机会永远留给想冲破现实舒服的人。
基因匹配，才能事半功倍。相比之前的条条框框，这样的表达方式更加人性化，也冲破了大众对知识产权领域的认知度，避免应聘者一看行业领域就退避三舍的心理。
近期他们又推出了一系列丑海报，够黄够丑够粗暴，相信又是HR总监的手笔吧。
不说了，今天约了朋友说要带我见见这位HR总监，好好收拾一下，希望能被他收入麾下。
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