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“新零售”成为热点话题,开始席卷各个消费品细分行业,对品牌商及零售企业 都带来了巨大的变革性影响。普华永道思略特认为,“新零售”是以消费者需求为中心的数据驱动的泛零售形态,其核心是零售组成三要素“人”、“货”、“场”三者的重新定义与关系重构,而重构背后最根本的驱动因素 是数据。借助大数据技术,零售商获得了大量用户的精准数据,而数据是最为可靠的决策依据。
一.先在上级代理处以零售价购买168元以上产品，自己品尝后，并拍摄买家秀发到自己朋友圈后方可成为代理
二、代理福利之代理价，只要成为笨熊不缺肉代理，均享受统一代理价，每次下订单也只用给代理价
代理价（元） 全国统一零售价（元）系统开发@秦经理139-2277-5065微.电
冷吃兔丁 200g 20 25
招牌牛肉 170g 27 35
冷吃鸡尖 170g 13 18
五香辣椒面150g 16 22
火锅底料 600g 33 48
蛋丝糖 200g 8 12
花生糖 200g 12 16
蛋条糖 200g 8 12
掌中宝 150g 26 32
销魂兔腿 2个 23 28
自煮火锅1盒 24 32
粽子礼盒装 88 128
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三、代理福利之奖金，每个月根据代理（包括你的下级代理）在公司的拿货总价，以月为单位，计算每月1号0:00到月底后一天24:00的拿货总价，按下面相应比例奖金
每月拿货
总金额（元） 奖金比例 折合人民币(元)
1000-2000 ———— 3% ———— 30-60
2000-4000 ———— 4% ———— 80-160
4000-6000 ———— 5% ———— 200-300
6000-8000 ———— 6% ———— 360-480
8000-10000 ———— 7% ———— 560-700
10000-15000 ———— 8% ———— 800-1200
15000-20000 ———— 9% ———— 1350-1800
20000-25000 ———— 10%———— 2000-2500
25000-35000 ———— 12%———— 3000-4200
35000-50000 ———— 14%———— 4900-7000
50000-70000 ———— 16% ———— 8000-11200
70000-95000 ———— 18% ———— 12600-17100
95000-125000 ———— 20% ———— 19000-25000
125000-250000———— 24% ———— 30000-60000
注意事项：
1.拿货总金额不包括邮费，邮费客人自理
2.临界点金额，按低的比例算，例如：拿货6000元按5%算
3.每月月初1-10号进行奖金发放，发完为止
4.中途加入的代理，不管是几号加入的，依旧按加人当天到月底后一天24:00的拿货金额来算
如何计算奖金？
举个例子：
你有甲、乙、丙、丁四个直属代理，本月拿货总价5个人每个人都拿了10000的货，那么每个人的奖金分别是多少？
答：公司会给你这么多 ：（10000*5）*14%=7000元 【5万对应的百分比是14%】
但是这7000是你团队一起创造的，你不能一个人独拿，你要分给他们，怎么分？也是公开透明的按我们代理制度的比例来算。甲乙丙丁每个人都拿了10000元，则10000元对应的比例是7%，10000*0.07=700元，则甲乙丙丁每人提成700元，终你还剩余：7000-700-700-700-700=4200元。
四、“笨熊不缺肉代理商分红系统”的笨熊不缺肉产品及系统优势
1.笨熊不缺肉产品均由公司反复试用，再三斟酌推出的优质产品，公司秉承用心做，良心材，放心吃的原则做良心产品，走可持续发展道路，做精品，做口碑。
2.代理可以无限招募代理，只要坚持，就会得到意想不到的收获。
3.对于新加入的代理，不存在越级，同工同酬，多劳多得。代理并不存在赚下级代理的钱，不断发展，才是根本。
4.对于所有代理，以上制度均是一样，一样的代理价，一样的提成，鼓励代理招募更多的代理，强大自己的团队就能够得到更多的提成
零售企业想要在“新零售”时代把握机遇、致胜市场,除了以上对“新零售”的本质和特征进行深入理解之外,还需进行三步走:数据驱动识别消费需求; 分解消费旅程,探寻各环节潜在解决方案;整合资源能力,形成“新零售”业态转型综合方案,从而切实向“新零售”迈进。
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