

企业发展没有清晰的组织架构?
企业用人成本过高?
关键岗位没有合适人选?
员工离职率过高?
员工培训无法落到实处?
企业用工风险如何规避?
组织结构与战略发展是否匹配?
......
选择,从来都不是一件容易的事情。
随着“互联网+”时代的到来,新技术的运用以及新商业模式的出现已经改变了人们工作和生活的各个方面。
日益激烈的竞争环境迫使企业进入了一个VUCA的时代——不稳定(Volatile)、不确定(Uncertain)、复杂(Complex)、模糊(Ambiguous)。对于企业而言,过去所形成的规章制度和体系,已经无法帮助企业在新时代里立于不败之地。
在这样的时代背景下,作为企业核心职能的人力资源管理,同样发生着深刻的变革。
如何平衡员工的自我发展与企业的发展,如何加强人力资源管理的战略性,如何构建高效实用的人力资源管理系统,这都是人力资源管理者在这场变革中所面临的难题。
现在,人力资源管理者不得不作出新的选择。
如果,你也有这样的困惑。
我们诚邀您,跟随我们一同走进中关村蓉创大讲堂,听一听我们首位女性导师 Vicky Cui 如何从战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,提升企业的核心竞争力。
7月21日(本周五),下午2点,我们和女神有个“约会”

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中关村成都创业中心
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