“微百惠代理分销”系统开发
在过去几十年甚至更久远的年代，廉价的劳动力一直稳稳地占据人力资源市场。但是更普遍的问题接踵而来：内部管理不善、生产效率低下、核心技术弱等，同时受到国际金融危机的影响，经济增长疲软，人力成本呈递增趋势，越来越多的中小企业已陷入进退两难的发展困境。
而HR作为企业人力资源管理的重要角色，也都被繁琐的事务工作缠身，诸如考勤统计、薪资计算、档案管理等。
一方面，中小企业IT部署落后，数据割裂、不准确，计算统计工作量十分庞大，另一方面员工的参与感不强或过度参与也会导致员工消极怠工的情绪。
随着科技的发展，HRSaaS的到来渐渐打破了这种局面。
目前市场上的HRSaaS通常分为这几个模块：人事管理、架构与审批、考勤管理、薪酬绩效、福利管理。这些模块的功能能够很好地解决企业内部的人事管理流程和事项，但是大多数只是把SaaS产品看作是普通的软件，也就是工具。
单纯的工具性应用只会越来越廉价！
事实证明，效能成了HR最头痛的问题。软件在人力资源的角色不再是解决信息不对称问题，而转向提高效能，即提升办公效率或精准度、帮助老板提升人力决策，减少投入，实现人力最优化配置。
欢雀HRSaaS发现，HRSaaS模块之间的功能并不是割裂的，而是有联系有层次的。
欢雀HRSaaS将HR的工作三个层次，分别为：事务性工作、服务性工作和咨询性工作。而对于HR实际工作中来讲，这三个层次所花费的时间是由长到短依次下降的，但其价值却是由底到高依次上升的。
打造工具化产品矩阵，解放HR生产力两年多的时间，欢雀HRSaaS一直在人力资源SaaS领域不断探索。欢雀HRSaaS发现对于HR来说，他们更多需要的不仅仅是一款简单好用的工具，而是一个大而全雇佣生命周期系统。
欢雀科技在进入人力资源SaaS领域之初就先后推出了员工花名册、移动考勤系统、人事管理、架构与审批、薪酬绩效、福利管理、数据统计为一体的工服务型产品矩阵，实现了考勤统计和薪资计算的自动化，智能化操作，真正让HR从繁琐的事务工作中解脱出来。
欢雀HRSaaS移动考勤系统作为企业全员参与的行为，与人事管理的多个模块密切相关，其中包含请假、出差、加班等功能，同时也包含薪资计算、绩效、纪律管理、人事档案等模块，因此考勤远不止打卡，其展现了一个公司所有员工每天的日常行为，其数据有着巨大的价值，由考勤而衍生出的各个模块完全可以形成一个完整的生态闭环。
没有和业务相结合的HRSaaS产品价值越来越低！
欢雀HRSaaS的数据统计功能可以有效地统计到企业人力资源管理的各种数据，进而让管理者发现企业管理的内部问题。不管是管理水平有限还是制度的缺失，系统都能够自动判断原因，让管理者发现问题。即使系统无法有效解决，还有线下功能进行辅助。
通过市场的实践，欢雀HRSaaS既可互相联动又可既可独立使用，又可灵活组合。应时而变，应需而变，让HRSaaS兼顾效率与专业成为可能，让功能与服务有机结合，解决企业的痛点，才是SaaS区别于传统软件的优势所在，在这个方向上欢雀已经先行。
未来，服务型HRSaaS或将重新定义HRSaaS市场，让我们一起拭目以待！
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