关于缴纳社保的4个“坑”员工还傻傻的不知道！
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发布：2025-12-20 ·
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很多人去面试求职的时候，会考虑有没有五险一金，大家只知道有五险一金的单位好，但是用人单位关于缴纳社保的4个“坑”，自己的利益受损很多人还不知道，今天就为大家依次介绍一下。
第一“坑”：试用期不缴社保，等你转正就有了
其实你签订的劳动合同，试用期也包含在内，因此试用期也应该缴纳社保，如果没有执行属于违法行为。
第二“坑”：别缴社保了，发你工资里
如果遇到让你自愿放弃社保，或者以工资的形式发给你，这都是属于违法的，因为法律明确规定：用人单位必须给员工办理社保，任何人或者单位都不能私下约定、变更、放弃。
其中个人缴纳的部分有用人单位代扣代缴，员工不得自行缴纳。
第三“坑”：按照最低工资标准或者基本工资作为基数
公司缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，员工个人缴费基数是以本人工资确定。一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。
第四“坑”：等你签了合同、档案过来了再缴
法律规定自用工之日起30天内，向社保机构申请办理。新员工和档案还未调过来的情况也是如此，用人单位不能以此为借口拒绝缴纳社保。
员工和用人单位按类似于合作关系，一方出钱，一方出力，应该秉承合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，如果一方利益受损，一定要拿起法律武器维权。