竹妃模式系统开发
竹妃模式佣金模式解析:竹妃模式三级分销系统开发⒈⒊⒋⒉⒉O⒋Ⅰ⒊⒍⒍竹妃模式采用新F2C模式，纸巾从生产线直接送到顾客手中，中间没有其它任何费用环节
简单直白就是利润如何分配，主要分布于以下四大板块：
一、提成奖励
二、津贴奖励
三、股东分红
四、排行榜奖励
附：倍增裂变的基石——宽度和深度
简单讲，三句话概括公司的佣金模式，就是如何把总的27%利润点分给广大会员：
1、 分享10个人首购，获得每人首购的10%的提成。
2、 分享10个以上的人首购，获得10%提成加5%的津贴，即15%
3、 最多可获得10%提成加17%的津贴,即27%
做一个具体的分析、讲解，让大家知道有3个无限(个)级的收入，在等着我们大家去拿。
一、竹妃模式提成奖励 1、只要是你的一级会员(直推，也就是“亲生的”)的消费，公司只奖励你一个人的固定的提成，你的提成其他人是不可能拿走的。 2、你的一级会员的首购，你拿10%的提成。 3、你的一级会员的复购，你拿2%的提成。(他本人复购享受八折，拿走20%) 4、所有的提成，在APP的“个人中心”点开“提成订单”查询。 5、所有会员不论普通的还是有级别的(包括合伙人)，在提成上的收益，人人平等。
在宽度上，也就是横向收入有无限个：你可以分享给N个人，就有N个一级，从而收获无限个首购订单和复购订单的提成。
二、竹妃模式津贴奖励从普通会员晋级之后意味着有了自己的团队，管理团队产生业绩，公司也就会有对应的奖励，即津贴渠道奖励。该项奖励分为三部分内容
1.级别评定
2.级别奖励
3.级差计算
在深度上，也就是纵向收入无限级就体现在津贴渠道奖励上：一级往下分享给二级、三级、四级...直到第1000级再到N多级，理论上你都能拿到无截流的津贴奖励，这N多级就有N多人，不管是首购还是复购，只要有消费，就有津贴奖励让你一直拿下去。
1、级别评定在咱们天然工坊分为五个级别，分别是：主管、经理、总监、高级总监合伙人。而每一个级别有三个条件需要同时满足。1⃣累计直推人数2⃣累计三级人数3⃣上月新增业绩
普通会员晋级主管我们扫码的新会员，或者我们消费的会员，都是普通会员，没有任何级别。接下来依次举例晋级过程，消费会员生成自己二维码分享出去，10人扫码首次下单后就满足了条件1⃣直推人数10人和2⃣三级人数10人，在这里条件3⃣上月新增业绩可以忽略，因为公司推广模式里有提示，首次晋级不考核单月业绩，所以只要你单月推荐10人首次下单，收到货系统点确认收货后，APP里点津贴订单那就可以看到级别晋级为主管了，时间差一般有一天吧。也就是今天确认完收货第二天就显示主管了。此时恭喜你，再直推会多拿5%的津贴奖励。
