TPS云集品会员制奖励模式定制
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前言：小米论坛上，粉丝可以和小米研发人员或者管理者直接交流，提出产品的创新或者改进方向。为了让粉丝反馈和体验产生最大价值，小米公司甚至还专门设立了“爆米花奖”。具体来说，就是小米公司首先根据米粉的意见对产品进行改进，然后用户根据对新功能的体验投票，确定做得好的项目，再给设计者或者改进者颁发“爆米花奖”。如此一来，用户体验和反馈的价值就被最大程度地表现出来，小米也因此生产出最符合粉丝需求的、“让用户尖叫”的产品。
同时，产品诞生后，参与整个生产周期的米粉们自然而然又成了小米产品忠实的营销人员，他们不仅自己使用，还会将自己的体验感受和心得分享给其他人，这些都为小米营销带来了巨大的助力。
一、TPS会员制度互联网+跨境电商+分享经济（会员制）三位一体的新型电商平台，不同于其他电商平台，让消费者和供应商共同参与利益分享,设置的会员奖励制度如下：
1：会员等级制定会员等级设置5个等级，根据消费积分获得升级资格。
2：奖励制度
（1）个人店铺销售提成奖
条件：个人用户是任何级别的用户。奖励：普通用户：获得其个人产品销售利润的10%；VIP铜级用户：获得其个人产品销售利润的12%；VIP银级用户：获得其个人产品销售利润的17%；VIP白金级用户：获得其个人产品销售利润的20%；VIP钻石级用户：获得其个人产品销售利润的25%。
（2）分享销售提成奖
[普通用户]
条件：个人是普通用户；奖励：获得其直接分享用户的订单利润的5%。
[VIP铜级用户]条件：个人是VIP铜级用户；奖励：获得其直接分享用户的订单利润的12%。
[VIP银级用户]条件：个人是VIP银级用户；奖励：获得其直接分享用户的订单利润的17%。
[VIP白金用户]条件：个人是VIP白金用户；奖励：获得其直接分享用户的订单利润的20%。
[VIP钻石用户]条件：个人是VIP钻石用户；奖励：获得其直接分享用户的订单利润的25%。
（3）新用户产品销售专项奖条件：
新注册成为TPS的用户，在升级为VIP铜级用户（或以上）并且下了50美金（或以上）的零售订单之后，将在合格之后第二天开始享受该项奖金，直到用户升级日的30天后截止。奖金根据用户的等级、以及该用户消费的订单金额来计算，用户等级越高、消费的订单金额越多，该项奖金将更多。奖励：单个用户奖金=该用户所下的订单总金额／享受该奖金的所有用户的订单总金额*公司昨天销售利润的2%。
（4）每天平台销售利润分红奖条件：上个月VIP铜级用户（或以上）累积了25美元(普通用户需要100美元)的销售额，下个月获得每天平台销售利润分红奖。奖金：根据用户的等级，以及该用户消费的普通零售订单金额来计算，用户等级越高，和消费的普通零售订单金额越多，该项奖金将更多。公司每天从平台总销售利润里拿出10%来发放奖金。
（5）销售精英日分红条件：
1）任何级别的用户（含普通用户）；
2）上个月的消费额（套餐订单金额+零售订单金额）达到250美金或以上。
后序拓展：和米粉，做朋友”是小米成立以来一直的口号，在小米公司，上到雷军、黎万强，下到普通员工都会积极地和米粉们互动、交流，在线上共同讨论、分享新品，在线下组织公益活动、同城会等各种活动，将米粉们牢牢地连在了一起，米粉经济学大行其道，结果正如雷军所说——因为米粉丝，所以小米。
以前，顾客就是上帝，现在顾客必须让位给粉丝。粉丝可能是顾客，却又不仅仅是顾客。一方面，他们消费着我们的产品，是我们最优质的目标消费者；另一方面他们又是我们品牌的忠实拥护者、传播者和捍卫者。进入移动互联网时代，人人都是自媒体，一旦认定我们的品牌和产品，他们不仅会多次光顾我们的生意，还会通过微信、微博、Facebook、Twitter等各种社交媒体分享他们的感动、体验和情感。
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