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随着科技的进步和技术的创新，传播技术得到了日新月异的发展，传统媒体不再是大众唯一的信息源。用户转为独立的碎片化媒体，信息的发布与接收也产生了巨大改变。随着广泛使用4G网络，智能终端的日益普及，靠着拥有巨大平台这一优势，使得微信用户不断增加，并呈指数上升趋势。微信有着网上定位功能，以及实时语音，图形提供等功能，综合属性已远远超过传统的移动即时通讯工具，微信逐渐趋于平台化模式，利用这个平台进行广告营销的价值便凸显出来，随着吸引了越来越多的人的关注，微信广告营销或有机会成为新的盈利方式。
TST庭秘密系统模式介绍：
到粉丝开卡后只要是通过自己的优惠码下单的，业绩都累积为自己用于考核，每月低业绩为300元，佣金返点比例为18%。考核未完成，次月银卡将会被冻结，佣金照常返点
TST达尔威金卡代理基本制度
金卡分为6个级别，分别为A，B，C，D，E，F
金卡F：业绩考核2500元，可得个人业绩总和的18%佣金返点，同时可发展下级银卡名额10/月。
金卡E：业绩考核5000元，可得个人业绩总和的20%佣金返点，同时可发展下级银卡名额15/月，同时可得团队业绩的2%额外返点。
金卡D：业绩考核15000元，可得个人业绩总和的22%佣金返点，同时可发展下级银卡名额20/月，同时可得团队业绩的4%额外返点。
金卡C：业绩考核50000元，可得个人业绩总和的24%佣金返点，同时可发展下级银卡名额30/月，同时可得团队业绩的6%额外返点。名额限制500名。
金卡B：业绩考核150000元，可得个人业绩总和的26%佣金返点，同时可发展下级银卡名额50/月，同时可得团队业绩的4%额外返点。名额限制10名。
金卡A：业绩考核250000元，可得个人业绩总和的28%佣金返点，同时可发展下级银卡名额60/月，同时可得团队业绩的10%额外返点。名额限制3名。
注：考核期为升级后次月1号正式考核，没月都进行清零。
TST达尔威银卡升金卡与金卡等级差返点：
等级不同，返点比例不同，如银卡升级金卡代理当月业绩等级与金卡业绩等级相同甚至高于金卡金卡业绩等级，金卡则不享受银升金代理的个人业绩返点。
例如：金卡A下级银卡升级为同身份级别可得引荐奖2%的返点
金卡B下级银卡升级为同身份级别可得引荐奖2%的返点，金卡A可得4%的点
……以此类推，享受引荐奖比例分别为：2%，4%，6%，8%，10%。
TST达尔威教育奖金：
金卡直属银卡代理+银卡升级金卡代理团队业绩总和达到1W以上，金卡本人享受总业绩3%提成。
金卡直属银卡代理+银卡升级金卡代理团队业绩总和达到5000~9999，金卡本人享受总业绩1.5%提成。
自从微信面世，就一直与移动运营商保持着一种特殊的关系。虽然整体上二者共同推动着国民网络社交及娱乐的进步，但是它们之间也始终保持着激烈的博弈。从腾讯QQ到QQ手机客户端再到微信的出现，对移动运营商的利润形成了巨大的冲击。资费方面，微信使用流量及现在非常普及的WIFI，相对于收取短信费用的移动运营商有着很大的优势，同过去的短信互发聊天方式相比，微信聊天更加快速、方便，同时配有表情图片等互动性较强的功能具有更强的吸引力。然而后者并不示弱，通过开发飞信及飞信的升级版飞聊等打通各大运营商，成功吸引到大批用户。