每天辛苦工作，难免生个病啥的，这时候懂点病假、医疗期和停工留薪期的工资标准就显得尤为重要了。我想大家最关心的就是养病期间的工资问题了，别急，今天我们将病假、医疗期、停工留薪的区别、期限和工资发放问题一一讲清楚。
病假那些事儿
大多数人应该都是请过病假的，当我们因为生病或者非工受伤时，需要暂停工作进行医治。根据相关规定，企业要根据员工的工作年限以及在本单位的工作年限，给予一定的病假。
在病假期间，企业要照常支付员工工资，并且不得低于当地最低工资的80%。但是具体的病假工资没有统一规定，企业可以根据各地的规定来自行制定本单位的病假工资制度。病假工资发的多不多，就看你们公司的福利啦！
啥是医疗期
医疗期就是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。翻译一下，就是你生病了或者非因公受伤了，你需要请病假休息，能请的假期的天数就叫做医疗期，在这期间公司不得解除劳动合同。
医疗期的期限并不是一次性的，有相关的规定：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
举个栗子
假设你生病了，可以享受三个月的医疗期，那么从你2017年2月1日第一次休病假开始，到2017年8月1日之间，在这六个月里你可以累计休病假三个月，在这期间休完三个月假即视为医疗期满。
不过，关于可以享受多久的医疗期，并没有具体规定，因此各地的执行标准并不一样哦。
关于停工留薪
停工留薪期就是指员工受工伤时，停止工作接受工伤治疗，而其原来的工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。各项福利待遇由公司按月支付。
这个期限一般不会超过12个月，但是伤情严重的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说停工留薪期的最长时限是24个月。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同，一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”，一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。
现在你都明白了吗？