95后找工作不谈钱，5个问题问懵资深HR
又是一年年末，正值不少高校举办应届生"双选"会的日子。明年年初毕业踏入社会的已经是95后。这批应届生似乎格外的不一样，它们求职不求高薪，反而更注重其他。
据报道，在今年山东省某高校的应届毕业生就直接问懵了前来招聘的人力资源工作人员。95后上来不问工资薪酬、不问年终多不多，开口就问"贵公司的办公环境怎么样""占地面积多大""有下午茶、健身房吗？""有其他休闲活动场所吗""加班多吗？工作累吗？"。这一系列问题直让这些"社会人"瞠目结舌。
有学生表示："如果找不到心仪的工作，我可以选择继续读研深造，就算跟同学合伙做微商也能月入3-4000，对于工作不会将就，要符合兴趣，还要看工作环境。"
从这些看来，现在的年轻人找工作似乎更注重个人价值的体现，对自我实现的追求甚至超过了对薪酬待遇。
其实，回头想一下，当初每一个刚出校门的我们似乎都是这样，一脸的憧憬，满腔的热情，一脑子对未来的希望。总想着要找到一份自己感兴趣的工作，即使是一颗小小螺丝钉也总会发光发热。但经过长时间的、机械的、只单纯为了钱而工作的日子之后，大多人都丢掉了初心。
年轻人越来看重自我的实现价值，其实是好事。越早明白自己想要的是什么，就能越少走弯路。
毕业就出来找工作，真不知道自己想要的是什么，也不喜欢自己的专业，随便找了一份商务专员的活，简单的打杂，薪资低得可怜。半年后换了一份销售的活，想着工资高，但各种低身下气、各种应酬，但学不来圆滑做人。又半年后，进了一个互联网公司，做策划助理，依旧是打杂，工作一年后，愈发茫然了。毕业两年，找不到方向，一事无成，当初的雄心壮志，全都在找不到方向的黑暗中消失殆尽。
以上，是我在天涯上看到的一个帖子。
比起如今的95后，大多数80/90后的人，更多的都是在向生活妥协，没有感兴趣的不要紧，没有找到方向也不要紧，只要薪资高，就做。以至于进入社会2、3年，依旧在社会各岗位游荡，毫无人生目的。
因此，说越早明白自己想要什么的人，越能少走弯路。
但也不能完全依靠兴趣找工作。给95后一个忠告，兴趣只是职业生涯当中的一部分而非全部。任何人都需要先积累经验，即使不是自己感兴趣的职位，也全身心投入。毕竟，经验也是一个人的资本，兴趣也是可以培养的。
另外，薪酬金钱或许不是找一份工作的绝对因素，但它必定会影响你今后的生活，进而改变你的想法。物质基础决定上层建筑，这句话在哪里都是真理。
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