赶紧收藏！临时工问题会计处理大全！
第一个问题，咱先理清临时工、季节工到底是什么概念?
临时工，是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员，如：保安、保洁人员
季节工，是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工，如：新疆摘棉花的农民工等。
实习生，无经验学习人员，一般指高校在校生或刚毕业的大学生，如：非正式雇用的会计专业在校生。
不要嫌小编啰嗦还给大家重新梳理这几个概念，因为实务中，确实有很多会计朋友不知道这些个概念的区别，常常会将其混淆。
不管是临时工、季节工还是实习生，他们都有一个共同的特性，就是与受聘单位存在雇佣关系，属于同一性质，一般可按工薪入账;
但劳务人员是指因临时发生的事项而临时招用的人员，企业不设置该项固定工作岗位，双方也不存在雇佣关系，比如厂房修缮、装卸搬运等，要按劳务费入账。
一言以概之：“工资、薪金”存在雇佣与被雇佣关系、“工资、薪金”在单位有“职位”或“岗位”。因此，二者的薪酬计算方式不一样。
此外，临时工等与小时工概念也是有区别的。小时工是以小时为单位计算工资酬劳的人员，比如：家政服务人员。可以说，小时工是服从单位的规章制度管理的正式员工(一般签订的是长期合同)，虽然一般也按工薪酬金方式计算处理，但强调在正式二字。
第二点，我们需要搞清楚临时工薪酬会计处理方法
临时工等劳务报酬处理，主要有5个方法↓↓↓
1、到税务局代开劳务费发票，税负最高，但风险最低
2、用其他费用支出发票代替报销后支付，税负最轻，但有一定风险，代替的发票要合理合法
3、视同正式员工，与临时工订立短期劳动合同，同时缴纳适当的商业保险，然后视同正式员工在工资薪金中列支，有一定风险，规模大一些的公司可采用
4、视同正式员工，与临时工订立短期劳动合同，同时要求临时工提供在当地已经缴纳的证明资料，然后视同正式员工在工资薪金中列支，最正式，风险低，建议企业引导临时工这样做
5、临时工的劳务报酬处理，最难的是拿到发票入账，如果你实在拿不到发票，建议采取这两种方式：
1)不要单独找个人，找劳务派遣公司(专门做你们需要的劳务的公司)，让他们提供正规的发票。
2)企业以个人的名义去代开。企业和对方签订一个包税的价格，把税金开进发票。一方面满足了个人只拿税后收入的要求，一方面满足公司入账的要求。
这写方法都是可行的，具体选择哪种方法，小伙伴可以根据自己的实际情况选择哈。
第三，聘请临时工要交什么税金?
1、个税
聘请临时工要不要缴纳个税是很多会计朋友常问的问题，今天华财会计小编就给您明确答复，一定要的!金税三期下，无论是否缴纳个税，一律在个税申报系统全员申报。
公司雇用临时工、季节工等，分为签合同和不签合同2种情况计算个税：
1)签定了有期限劳动合同的，可以按工资、薪金所得缴纳个税(即按3500元的起征点计算个税);
2)未签合同，按照劳务报酬所得缴纳个税：
计算公式如下：
每次收入≤4000元：应纳税额=(每次收入-800)×20%;
每次收入>4000元：应纳税额=每次收入×(1-20%)×20%;
每次劳务报酬所得额>20000元：应纳税额=每次收入×(1-20%)×适用税率-速算扣除数(有加成征收)
2、企业所得税
到底哪部分企业所得税可以税前扣除?小编答，分3种情况：
3、关于社保
主要是针对临时工、季节工等与单位签定有期限的劳动合同的情况，有的省市地区要求单位承担社会保险，有的省市地区不要求单位承担社会保险。这也就是意味着，不强制要求，也不会影响企业所得税扣除和个税申报。大家到时候可以根据实际情况操作就行了。
以上就是小编针对临时工常见问题会计处理的分享，相信看到这您心里早就有谱了!
