一个月之内,近300名员工完成轮训,这应该可以叫“渝欧大学堂”了吧!

而在大学堂里大家最熟悉的面孔,就是人力资源部的肖瑶老师,肖老师每月至少组织5场培训。


6月的培训课程,集中学习转变思维模型,信息量很大,听明白才能消化运用,培训时大家都全神贯注。


“好记性不如烂笔头”,记下要点、厘清思路,翻阅时温故又可知新。


结合工作实际,大家围绕学到的知识点积极展开讨论,认真分析,提炼总结。


踊跃举手发言,每个小组都想第一时间分享学习心得。


在梳理总结之后,小组代表发言,讲认识、谈感受、说运用,共同分享相互学习。

培训是组织创新的重要环节,是不断涌现骨干和干部的必由之路,渝欧股份">渝欧股份的员工培训将一直持续,渝欧人都将在学习和实践中成长,更好地为我们的客户服务。
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