99无限 | 保险科技领域的女性声音
每年到三月初，“女性”便会作为一个重要的主题，接受来自四面八方的关注、“讨好”以及复盘。设立3·8国际劳动妇女节的初衷是追求性别平等男女平权，虽然一些电商将之引导向消费主义的层面，但这个节日仍旧提醒和鼓励着追求平权追求个人成功的人群尤其是女性。
女性个人成功的标准并没有统一的标准，根据一项女性调研，2016年“有自己的处世态度并能不随波逐流”被大多数女性认可为成功女性的最大特质，而2017年人们更希望成功女性“传播正向的价值观”，对于家庭型女性和事业型女性不必“踩一捧一”。本文尝试粗浅探讨职场女性的生存环境并分享一些来自保险科技领域的成功女性的声音，希望这些有正向价值观的言论可以为职场女性带来正能量的观感。
01
是什么阻碍了职场女性
复盘最近一两年的数据可以发现，在中国，三月召开的两会中女性代表的参与率从初届的12%到现在的超过23%、知名企业中女性高管的占比升至30%以上，成果值得肯定，但仍使人疑惑：剩下的女性在哪里？
·性别歧视僵化思维是固有顽疾
即使在共享经济深刻改变我们生活，斜杠青年与跳槽不再是新鲜事的今天，职场对于女性求职者的初始出发角度依旧是“未婚女性经验不足、稳定性差；已婚女性受家庭影响无法全身心投入敬业度不足”，以此抹杀事业型女性在职场的机会与晋升空间。
·面对机会女性更保守
在选择就业机会的时候，女性往往表现出更加保守和谨慎的特质。一项针对职业女性的研究中，61%的女性受访人表示当求职简历与职位的匹配度大于70%她们才会考虑尝试应征。
·女性更怀疑自身能力与潜力
面对晋升或“人往高处走”的跳槽机会时，与男性的有五成把握就敢上的魄力相比，女性往往需要九成或者更大的把握才会觉得自己“配得到”这样的机会。32%的女性无法判断自己什么时候该晋升，对于晋升周期的预估上也较男性以及上一次自己的晋升周期来得更长。
·女性更容易“内归因”
当被问到“晋升中遇到的最大阻碍是什么”时，40%的女性将之归结为“个人能力和经验不足”。相比更多男性倾向于认为“直属领导不赏识”“被动调岗失去晋升机会”等外部因素，女性更常做内在归因，表现出明显的信心不足。
·对女性的歧视往往来自女性本身
在一个通用类销售总监的职位招聘测试中，相同的简历被标注为不同的性别投递给男性和女性HR，而在对于不同性别应聘者的选择上，女性HR更喜欢聘用男性员工，而男性HR并未表现出明显的偏向。
02
来自保险科技女王们的建议
在如今的经济环境下，以知识、创新、体验、服务为热点和方向的模式给女性带来更大的表演舞台，根深蒂固的社会角色属性带来的职业心理与职业行为上的负面影响也迎来了被大幅消除的机会。来听听欧美保险科技企业中“女王”们的声音：
Cecilia Sevillano
Swiss RE（瑞士再保险公司） 智能家居产品线负责人
“相信自己，拓展自己的极限并未自己代言。只有参与到对话和 讨论中，人们才会知道你能在IQ和EQ上有着怎样的贡献，所以积极投入到内部会议中是一个好的切入点，从提问和参与讨论开始，一步一步走到舞台的中间，大胆展示自己，拥抱机会。”
张莉
99无限">99无限（场景化金融科技服务提供商） 创始人及CEO “在“她时代”里，不积跬步，无以至千里。从0到9，就是从“女人”、“女神”到 “女菁英”的华丽蜕变。珍惜一路上的偶遇与风景，尽情绽放，从容而坚定，去爱生活爱工作，去感知真实拥抱美好，去邂逅那个最好的自己。就算前进道路上偶有迷茫，时光中就不会辜负每一个独立、自信、努力的女人。”
Minnie Ingersoll
Shift Technology（保险索赔欺诈识别SaaS平台） 创始人及COO
“在Shift我们发现提供愉快的、无侵略性的、无推销意味的销售体验，很容易引起女性的共鸣。因此为了更好地对不同人群提供具有吸引力的体验，构建产品团队时拥有多样性至关重要。更多女性单人领导职务参与业务的改造，意味着更大程度上的平等与业务机会。”
Christine Kiefer
Fintech Ladies（德国首家面向女性的互联网金融科技公司） 创始人
“虽然金融科技与保险科技产业旨在将产品和服务数字化，但人性化设计永远是产品和服务设计中的重要成功因素。人们以不同的方式思考和行动，多样化的团队可以确保产品同时吸引男性与女性，而不仅仅是吸引一半保底客户。”
Marti Ryan
Telematic（智能保险定价云平台） 创始人及CEO
“我认为女性最能加强行业不足的地方在于，通过贡献对保险生态系统更广泛更全面的观点和角度来创造新的解决方案。各级决策制定者的意见越多样化，特别是对所有利益相关者（包括环境、员工、客户和服务不足人群）保持同情与同理心的董事会，能让保险业务以可持续的方式推进。会议桌上需要更多更不同的声音。”
其实很多时候，两性之间表现出来的差异还不如同性的不同个体之间的差异来得大，发展与变化呼唤更多不同的观点和角度，职场女性请大胆克服自弱与示弱心理，合理规划职业生涯、聚焦女性优势，便是成功之路。
