王者荣耀玩得好，团队管理就这么难吗？
“欢迎来到王者王荣耀。”
玩过《王者荣耀》的小伙伴，应该都很熟悉这句开场白。毋庸置疑《王者荣耀》已成为当下最火的手游。在这个5V5对战的游戏中，你会发现英雄五花八门，不同年代、不同国籍甚至不同品种的英雄可以在一起战斗。经常能看到李白和孙悟空打的热火朝天，荆轲秒杀后羿，鲁班一炮干死宫本武藏……是不是很乱？
但是不管怎么混乱，英雄的定位是不变的，要想赢得胜利，必须合理搭配阵容。在团队建设中也是这样的，一个人不可能什么都会，学会配合，才能将团队的“攻击力”发挥到极致。
刺客：游走战场，伺机而动，切断敌方后排。
战士：持续进攻，带动节奏，保护我方脆皮。
坦克：充当肉盾，抗住伤害，进攻制造机会。
法师：运筹帷幄，释放技能，控住对方英雄。
射手：合理站位，远程攻击，支援前线战斗。
要想攻占对方的水晶塔，这五个英雄的配合是必不可少的，团队的阵型、人员配备要合理。若是队友之间相互埋汰、指责，不顾大局，单打独斗，抢人头，注定只会被对方追着打，甚至失败。所以，掌握团队管理协作的定律，做一个会指挥的领导至关重要。
一个阵型合理的团队，这五个英雄最好都匹配。切忌不可在选英雄的时候就产生分歧，盲目的选，不管团队缺什么；就不能彼此谦让，争取团队战斗力最大化吗？ 团队架构也是如此，不求强大，但求合理，每个位置上都有人，而且有合适的人。因为每个人承担的角色不一样，而且还能互补，这样大胜仗的几率就大大增加了。这才是团队，否则那不是抢红包群了么。
坦克是承受伤害的，ADC（射手）是输出的，法师释放技能控制主场……如果违背这个规律，让坦克去输出，让ADC和刺客去承受伤害，对方分分钟送你一个五杀。所以这也算一个基本定律。 现实中虽然没有明确定义的坦克、ADC、刺客，但每个人都有自己的强项和短板，先得深入了解这些人的特性，才能给他们安排合适的工作，否则你连英雄属性都不知道，谈何分配位置呢。正如餐厅营运，笑容甜美的做接待，手脚麻利的做传菜员，刀工一流做切菜员，对数字敏感擅长财务的做收银员等等，不同的人分工不同。 管理者要根据队员的强项和短板来进行分工，而不是有事情做就随便安排，有缺岗就随便调人，否则在游戏里就是白白送对方人头和金币经验。
在以上两点都做到的条件下，可以考虑怎么去打个胜仗了，这时候需要的是战略。 什么时候抢红，什么时候抢蓝，什么时候猥琐塔下，什么时候开主宰，什么时候开团，几秒钟决定的闪失可能导致全局崩盘，这就是作为团队管理者的责任。团队合理，个人水平差距不大的情况下，战略就决定了整个局势走向。 从大的格局来举例，比如一些创业者，在该融资扩张的时候漫天要价导致融不到钱，在该节约的时候死命花钱，在寒冬来临之前又大举扩张，最后失败的原因并不是因为团队阵型不好，也不是因为个人能力不强，而是因为领袖的战略失误，让所有成员买了单。 从小的工作上面来说，比如餐厅开市，正值客流高峰期，有的服务员在拖地擦桌子，有的还在给植物浇水施肥，甚至还有的在擦玻璃等等，传菜接待客人却没几个，这样一个工作混乱的餐厅，给客人的第一印象就大打折扣了。也许这就是你跟对面餐厅爆火的差距。
游戏都有游戏规则，王者荣耀的胜利的规则不是多杀人，也不是多助攻，而是推掉敌方水晶才算获胜。大家对获胜的定义清楚了，就会往这个结果去努力。 否则就会导致团队目标不一致，过程和结果也会让人哭笑不得。所以，跟团队所有成员明确目标变得非常重要，大家目标一致了，就朝着目标前进；没杀人不要紧，被杀了不要紧，放弃主宰也没关系，最后能推掉敌方水晶就算目标完成了，所以结果比过程更重要。 但是，有些管理者，既追求过程，又追求结果，一厢情愿的觉得过程达到了就会达到结果。是，每个人达成目标的过程方式都不一样，古话说得好条条大路通罗马，但是那是在知道你到了罗马之后说的。 在到罗马之前你确定你走的路就一定是对的么？这个世界上不通罗马的路比通罗马的多得多了。
就算你是王者，但前提也是团战打上去的。若是让你任意选择英雄，给你四个挂机队友，不管对面什么阵型照样可以打到你怀疑人生。这就是团战和单打独斗的区别，所以千万别幻想一个人干倒一片。 利用团队，配合团队才能真正赢得胜利。优秀的团队领袖不是可以1V5的人，而是5V5胜率100%的人，是能够发挥所有队友的优势，给队友最大的发展空间才是获取胜利的关键。
