纵火案过后，我们到底要怎么和保姆相处？

这几天不停被杭州保姆纵火的事情刺激，具体的事情小编在这里就不跟大家赘述了，想必很多小伙伴已经看了新闻了，目前，根据警方通报，保姆初步交代了其于当日清晨5时许使用打火机点燃客厅内物品实施放火的犯罪事实。

又是一起因保姆而起的伤害事故！

根据新闻报道中可以得知，这位保姆是女主人通过一家中介机构从上海找到，雇佣到家里做保姆的，平时跟保姆相处得挺好，每月支付给她的工资7500，优于一般保姆的工资水平。过年男主人还给保姆儿子寄送自己工厂生产的品牌童装。上个月还借给保姆10万元买房。保姆还会跟雇主换着开车，家里80多万元的奔驰车，她经常开出去买菜接送孩子。

大火案最大嫌疑人保姆莫某

但没想到，这位保姆不仅赌博成瘾而且还有偷盗行为。根据媒体报道，这位保姆来自广东东莞长安镇，在老家时已经沉迷赌博，常年出入境澳门赌博借款，赌光财产后为躲债去到上海当保姆。根据丧生女主人的哥哥透露，事发前一晚，妹妹怀疑自己30多万元的表被保姆所盗，两个人发生不愉快。

有这样背景和案底的保姆，实在是可怕！这家人怎敢如此放心雇佣，与对方亲如家人？

保姆行业乱象丛生

说实话，家政市场一直乱象丛生，此前315就曝光了月嫂黑色产业链，让很多家庭倒吸一口气。

家政公司多数敷衍了事，从业者只要交钱就能办月嫂证；月嫂证五花八门，发证单位也各不相同；多数发证单位虚假存在，月嫂证毫无权威性可言；更有甚者，不培训也能先拿证，育儿嫂多数0经验上岗......

而近几年频频爆出的保姆虐童打孩事件让太多父母心有余悸。保姆掌掴1岁小孩，捏鼻强灌米糊；2岁男孩遭保姆毒手，保姆将卷发棒伸向他的脸……

家政市场呼唤规范化管理喊了多少年了，雇主的利益并非得到真正的保证。既然市场并不能让雇主的利益得到保证，那只能雇主自己把握，那雇主该如何把握呢？

雇佣前考察清楚

找一个每天都跟你和宝宝相处的人，雇佣之前一定要面试+试工！这非常重要。面试的时候看什么呢？

第一，看精神面貌好不好

阿姨、育儿嫂不仅要照顾孩子又要照顾产妇，体力一定得好。年轻的人体力会好一点，但也不是绝对，年纪大一点的阿姨有些也很健壮，最好是走路带风、两眼有神，说话有力的。

第二，看举止是否得体

这些就不细说，总之要是一个行为不得体，一到你家就完全当自己是大爷的人，那请到家里后不是她照顾你而是你伺候她了。手脚勤快利索，反应快的人能让你宽心太多。

第三，关于证件

虽然315曝光了证件五花八门，但正规家政公司的阿姨证件还比较规范。身份证、健康证、职业上岗资格证，一要确定她身份合法；二要确定是否健康；如果家长们还是对阿姨不放心的话可以在雇佣前可以让对方出示一下体检报告，或者雇佣后带她去医院再体检一次；三要确定是否具备育儿的能力。

第四，看育儿知识是否够扎实

面试不仅仅是看硬件，还要看软件，是否有经验！月嫂的要求是要懂宝宝护理、婴儿抚触、产妇护理、产妇的饮食方面，知道怎么烧月子餐。育儿嫂就要了解孩子的科学育儿知识啊，比如怎么吃，吃什么，怎么玩，帮宝宝洗澡，还要知道教妈妈怎么喂奶，涨奶各种。只照顾孩子的，可以pass。那种按照自己的养娃老习惯照顾孩子的，请回来也是苦了孩子。

第五，最好有前客户的评价

有些家政公司是有前客户评价考核指标。让育儿嫂去雇主家带个小本子，工作结束后回公司上交小本子，里面是客户写的"客户评价"，公司根据客户评价决定月嫂的级别晋升和工资水平。这也是帮助挑选好的育儿嫂的方法之一。

相处不要太亲密

首先，跟阿姨的关系还得处理好。友好对待她们没有问题，但是不能过于亲近，要明确你跟她是雇佣关系，分清界限，留个心眼。

杭州保姆纵火案给我们一个教训就是，跟保姆亲如家人，容易让她忘掉自身的位置和职责，逾矩犯错。这跟管理公司员工是一个道理，老板跟某个员工越亲密，得到的权力越大，获得超越自身位置和能力的薪资和奖赏，如果守不住内心膨胀的欲望就容易越轨。

根据市场水平和阿姨的表现，给到她对等的薪水和适当的奖赏，就是对阿姨最大的肯定。

其次，育儿不能完全依赖阿姨。请阿姨是协助你育儿，妈妈是主角，阿姨是副手，不要搞混了角色。不要指望阿姨对孩子“掏心掏肺”，毕竟是不是她亲生的，能百分百全心全意对待孩子的阿姨很少。友好对待阿姨，尊重阿姨是基本原则，但不要谄媚讨好。遇到问题，双方及时沟通解决，避免双方积怨产生嫌隙。

最后，留个心眼，平时尽量留至少一人与保姆、孩子在家。很多人问要不要在家里安装监控，看过了那么多保姆虐童的案例，尤其是孩子单独与保姆在一起时，如果你实在担心，那还是安装上吧。如果不幸遇到不怀好意的保姆，至少还能通过监控取证。

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