7月起，五险一金将有新变化，关系你的切身利益！
找工作时，除了关心工资多少，我们还关注的一个问题就是“五险一金”。根据规定，企业必须给职工缴足“五险一金”。千万不要小看它哦，要知道，养老、医疗、工伤、生育、失业、公积金，无不影响着我们的生活。
7月起，“五险一金”又有新变化了！
变化一： “五险一金”变“四险一金”
“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区具体是河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。
全国12个试点城市
将“五险”合并为“四险”，表面上看好像少了一险，但其实把生育保险纳入医疗保险，意味着只要参保了医保，就能同时参保生育保险，享受应有的生育医疗待遇，不会再出现待遇不公平的现象。
变化二：全国医保实现联网
按照计划，2017年会实现异地安置的退休人员、符合条件的转诊人员异地就医住院费用的直接结算。截至2017年5月5日，除西藏外，全国各省份均整体或部分接入国家基本医疗保险异地就医结算系统。目前，人社部也已经开通跨省异地就医网上公共服务查询系统，可以查询跨省异地就医地区和定点医疗机构，以及各参保地经办机构信息。
变化三：公积金异地转接，“账随人走、钱随账走”
推进全国住房公积金异地转移接续平台建设，将在6月底前上线，实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。
变化四：失业保险费率降低，技能有提升还可领补贴
2017年初，人社部和财政部联合印发通知明确，从2017年1月1日起，失业保险总费率为1.5%的省（区、市），可以将总费率降至1%，降低费率的期限执行至2018年4月30日。而且人社部方面表示，降低失业保险费率，但绝不会影响失业保险待遇标准。
取得了职业资格证书或职业技能等级证书，而且已经缴纳3年以上失业保险，还可以申请技能提升补贴。补贴分为1000元、1500元和2000元三个上限档位，申请通过后将直接打到银行卡或社保卡里。
变化五：全国社保一卡通
按照人社部计划，2017年年底将基本实现社保卡跨业务、跨地域的“一卡通用”。持卡人凭一张卡就可直接搞定就业、社保、医疗、人事、劳动关系等九大类共102项业务。
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