好消息！深圳、兰州等5市调整生育保险率！生育津贴和产假工资一样吗？
为了降低实体经济企业成本，给企业“减负”，从2107年12月31日开始，深圳市企业职工生育保险费率将进一步下调，由企业职工工资总额的0.5%调降至0.45%。深圳的HR也可以跟老板说我们18年减负了。
除了深圳还有以下五所城市的生育保险率进行了上调：
但是这个时候问题就来了，作为下调城市的职工会有疑虑：人家城市上调，我下调，是不是代表企业钱交少了，是不是我的生育待遇会下降？员工有问题，HR肯定是要去解释的，51酱给你一个不完美的回复：
首先在这里要告诉给各位生育保险率的降低并不会影响职工的待遇~因为：
● 生育保险是社保中的一险，仅需企业来承担缴纳的费用，不需要员工缴费，职工可以享受的生育保险待遇主要是生育医疗报销和生育津贴；
● 下调费率是各地区根据社保费收支情况的适时调整，不影响待遇支付；
● 根据现有政策，以北京为例：是根据单位员工的平均缴费基数核算，与缴费费率无关。
在一个，由于国家开放二胎，鼓励生育，生育保险基金支付压力大，提高生育保险率将是大趋势，所以深圳的企业真的是要偷着乐啦~
▼▼▼延伸▼▼▼
1.生育津贴VS产假工资傻傻分不清楚
很多HR在员工生育期间发放产假工资的时候会疑惑，生育津贴和产假工资到底是不是一回事？
这两种表面看上去是一回事，但含义不同，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质，但生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，也就是说它们不能同时领取且就高领取。
PS：生育津贴不缴纳个人所得税
2.员工休产假期间社保个人部分谁来缴纳？
员工个人正常承担，产假不影响哦~
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