康立领导奖系统开发
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互联网最低级的红利，或者说商机就是热点，因为信息时代的热点可以说是无处不在的，只要有人的地方就有热点，二级分销是将传统代理商制度搬到线上厂商、品牌商、代理商零售商、微商等商家可以将产品放到线上，拥有自己微分销商城和微官网；对接公众号，把会员和消费者变成分销商，通过分享+信任经济模式，发展二级分销商，每一级分销商均可以往下再发展两级分销商，通过二维码自动绑定上下级关系。谁卖出谁拿销售佣金，分销商可以无限裂变，分销商销售佣金可设置每个级别获取不同；每一个分销商的下级卖出商品，上级分销商可以拿到推广佣金，推广佣金最多二级。
康立全球在2000年创立之初，就确定了全球化的发展战略。来到中国刚刚两年的时间，这对于我们中国伙伴来说，是一个难得的可以做跨国生意的机遇，因为无论在哪个国家，我们都执行一套计划、运作着一个系统。
康立全球加盟制度：
加盟资格:银卡5200.金卡:10400.钻卡:20800;店30000
第一种奖金:拿上两代工资的7.5%紧缩七代:(加权平均配，拿到首次消费额的双倍为止)
第二种奖金，合作奖(小市场业绩无pv值):
银卡12%(周封顶20000)
金卡:15%(周封顶70000)
钻卡和店都是15%(周封顶120000)
第三种奖金，领导奖:(拿下七代的百分比，根据单形不一样拿的代数不一样)
【注:加盟三万店享受资格，进货价按会员价五折计算，同时享受5%(一年后3%)的店铺报单补贴，拿上两代周工资的7.5%(加权平均配)直到拿回41600为止。其它奖励同钻卡】
银卡，拿下1-2代的10%，3代的5%
金卡，拿下1-2代的10%，3-5代的5%
钻卡，拿下1-2代的10，3-7代的5%
第四种就是福利(车，房，旅游，分红等等)注:计划的优势就是，上下左右通吃，优点就是多劳多得，少劳少得，不劳也得!
互联网从不是思维，而是一种手段，将菜市场、百货大楼搬到网上不是互联网思维；将网络流行语、网红放在自己的店铺里，也不是互联网思维。用互联网的方式去做事，并不是在思考过程中，强行把互联网元素杂糅在其中。青岛啤酒扫码红包模式开发系统互联网的价值并不是带给你一种新的思考方式，而是利用互联网进行改变、创造、对已有事物的重新定义，这三点永远是网民们最大的诉求。低门槛的发声渠道，低成本实现想法的技术手段，以及善于接受新鲜事物的受众，这些资源只有执行，才有意义。