谁说HR一定要懂技术？
近年来科学技术的发展和HRBP概念的兴起，虽然仍有不少管理者把HR单纯定位在“人事和劳资”的事务性角色上，更多的人们提出了对于HR职能的新的期待。现在对人力资源事务性工作的精通已不能满足岗位职责需求，也不是真正做好人力资源工作的状态。但在实际工作中，由于传统HR工作的琐碎性，仍有相当大比例的HR淹没在事务性工作中；同时HR中的一些人也只盯着事务性工作的一亩三分地，固步自封。
经在着手将其运用和实现了：
众多的全球HR技术大会上，HR工作的数字化越来越多的被讨论。数字化主要体现在技术方面，比如移动、虚拟现实等技术对于员工工作效率的提升，SaaS等技术对于HR工作的解放等等。
智能手机的迅速普及培养出用户新的使用习惯，也带来人力资源业务移动化需求的增长。老板和员工可以随时随地方便的获取信息，HR利用碎片化的时间办公或者完成操作成为可能。
移动互联技术大大加快了人们的工作生活节奏，变化成为常态和主题，HR的工作方式也需要通过技术提高工作效率，系统化快速解决常规事务，第一时间响应瞬息万变的环境和形势。
·低成本：企业无需硬件和IT方面的任何投入，所有个性化需求由SaaS供应商一力完成；
·高效率：简单易学即连即用，对已经过互联网充分培养的员工和HR来容易上手和接受；
·随时随地：没有使用场合限制，只要能够联网均可使用，更符合移动办公的发展趋势；
·自动升级：供应商更新的最新特性企业可以永久的随时获得并没有额外费用；
·高稳定性：供应商提供的存储、备份、运营监控等远高于企业自身投入水平的运维服务。
SaaS模式的这些优点正迎合市场需求，反过来互联网和移动互联网的渗透不断升级也已经为企业级SaaS服务平台的发展提供了良好的发展条件：智能手机带来的移动办公需求、互联网带来的用户使用习惯、相对成熟的to C模式提供的较好样板、制造业和服务业人工成本上升促进的对管理软件的需求，在这样的前提下，企业选择SaaS服务平台正当时。而人力资源领域因为基础性事务多且较少涉及核心机密等特点，更是天然拥有适合引入SaaS且成效显著的特性。
在弹性福利与员工激励领域，选择依托先进的云端服务技术与多年互联网运营经验的SaaS平台，便可享受到运营商整合的生态圈内知名服务商与品牌商的服务，既能有效控制人才育留成本，更能满足企业级员工多元化的需求，提升人力资源投资回报率，最终实现以系统化数字化手段提升员工敬业度和忠诚度的目的。而这些，正是采用SaaS模式的i福励所能提供的。
技术的事情交给i福励
由上海市经信委指导，博闻中国（UBM China）主办的2016第四届全球云计算大会·中国站（Cloud Connect China）将于9月20-22日在上海国际会议中心举行，以研讨会、峰会、展览等多种形式，联动全世界的云产业链厂商、意见领袖和从业者，共同探索技术趋势与实践经验。今年预计将接待近4,000名企业CIO、CTO、信息主管、技术开发者和终端用户，i福励也将作为人力资源领域的代表性服务商与来自其他领域的SaaS服务商共同参展。
谁说HR一定要懂技术？看得清趋势，找到i福励这样懂技术的可靠伙伴，便可以从容面对变化，走出属于自己的好节奏。
关于云计算大会
对于想要深度探索云技术，聆听行业领袖干货分享的技术人员，这是一次绝佳的培训机会；
对于想要掌握业界最新趋势，了解新一代云计算技术产品的人，这也是场值得参观的展会；
我们期待与您的交流。