三十年后孩子们将找不到工作？
“我可以保证，三十年后孩子们找不到工作。”在今年贵州的大数据峰会上，马云一语惊人。在他看来：未来三十年是最佳的超车时代，是重新定义的变革时代，因此我们不能再用以前的教学方法来教育孩子。
虽然“30年后孩子们找不到工作”的言论并未得到专家们的认同，但我们不得不承认，机器人技术、人工智能以及即将到来的新科技正对或将对我们的工作产生影响。因此，我们需要不断学习新技能以应对不断变化的工作需要。这些趋势只是未来可能会带来的一部分，但我们必须适应这些变化。
那么，我们究竟该如何适应这些变化呢？今天我们与大家分享德勤商业评论《驭浪前行——21世纪的职业发展道路》（原文地址：https://quqi.com/s/1/DH0QMIqkcLES78uC），帮助你更好的掌握未来工作发展方向。
提供稳定职业的日子一去不复返
过去为职员提供一份有价值的职业轻而易举：招聘一位优秀的大学毕业生，委以初级职位，见证他在数年中不断晋升，最后慢慢步入退休。公司可为这一持续流程做好计划根据学位招聘人才，助其缓慢平稳发展。然而，目前这一模式逐渐被打破。研究表明，提供稳定职业的日子已经一去不复返。企业更趋扁平且阶梯状分布减弱，导致晋升率降低（通常由团队或项目领导替代）。年轻新职员往往具备经验丰富老职员所未掌握的技能，因此许多老职员会受年轻职员领导。随着技术飞速发展，许多工作、工艺和技能仅在几年内即过时无用。
但职场并不一定就如此艰难严酷。企业可以调整其职业发展战略，协助员工提高学习速度并继续留职。这仅需要对问题进行重新思考，并需要了解工作、职业和技能如何呈现快速变化。根本问题在于，企业如何构建职业发展模型，鼓励持续学习、改善个人流动性并常年培养每位职员的成长性思维方式。
专业知识的有效期越来越短
过去仅有部分类型的工作（计算机程序员和信息技术故障检修员）需要持续培训和技能提高。而现在，所有人都希望能继续学习新技能、新工具和新系统。如COBOL程序员必须学习C++ 和Java，行政助理也从打字和记录转向电脑和语音备忘，流水线工人必须学习操作机器人，设计师已从画板和泥塑模型转向触屏和3D打印。
掌握即刻过时的新技术或风险是技术领域一直存在的压力。当下即使专家也认为受到冲击。目前很少有职业比软件工程师更热门，但许多人预测，自动化将在不久的将来取代编程工作。人工智能现正从事着律师的常规重复工作，简化医生的工作，并对从卡车司机到金融分析师等技术性工作进行了革新。因此，学习新工具和技能，并具备更多学科专业知识，对每个人都很重要。
未来您是否仍会录用我？
牛津大学一项知名研究预测了未来20年将消失的工作。他们将这些工作对应到“正在消失的工作”和“不断发展的工作”要求的校招工作技能中，发现一组40多类将在职场更具重要性的“人类基本技能”。29相关研究结果如下：
脑力胜过体力：相较于力量、耐力、灵活性等身体机能或操作能力，具备STEM领域专业知识的绝对重要性高出40%。
社交和认知能力：认知能力提升10%，则平均时薪上涨12%。
STEM和STEAM领域保持发展：预计2039年数学和科学知识的重要性将提高8%，创造近450万新的STEM相关职位，包括工程师、科学家、信息技术和数字化专业人士、经济学家、统计员和教师。
作为同类规模最大的研究，该研究将所有相关技能对应至所有“新工作”和“将消失工作”的各个类别中，以确定我们称之为未来的“必要技能”。如该研究表明，沟通、批判性思维、视觉识别和推理认证技能未来将愈加重要。对求职者或者跳槽者而言，这项研究提醒我们，关系、沟通和思维能力将至关重要。
未来，有两类工作会实现工资上涨，其中有你吗？学习将在未来发挥哪些作用，我们该如何开展？作为企业领导人，我们如何在不影响企业健康发展的情况下，帮助员工在新的职业发展环境中明确方向并取得成功？
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