多家银行降薪裁员  史玉柱炮轰银行减薪是昏招

“中国经济进入新常态，银行的发展速度慢了下来，利率市场化也使得利差收窄，可见传统银行盈利模式撑不住了。”5月23日，建设银行副行长杨文升全球金融论坛上做出以上表述。谈及日前银行业的发展情况，他表示，今年一季度四大行的利润增速没有一家超过2%。

截至2016年8月31日0点，沪深两市2910家上市公司半年报全部亮相。总体来看，2016上半年所有A股合计实现营业收入146083.17亿元，同比增长3.78%，其中二季度营收76622.43亿元，环比上升10.31%；合计归属母公司股东净利润13804.53亿元，同比下降2.89%，其中二季度实现净利润7452.86亿元，环比增长17.34%。

据券商中国统计发现，16家上市银行中，多达10家银行人均薪酬出现不同程度的下滑，其中民生银行上半年人均薪酬同比下滑23.2%至14.6万元，无论是下滑幅度还是绝对金额，均位列上市银行第一位。

增速的减慢触及了银行的痛处，纷纷降薪裁员。几家欢喜几家愁：16家银行中，6家银行整体薪酬下降。

从上半年整体“薪酬包”来看，包括工行、农行、建行在内的3家国有大行以及兴业、平安、民生3家股份行均较去年上半年出现下滑，6家银行中，除民生银行外，其他5家银行下滑幅度不大。只有民生银行上半年整体“薪酬包”被生生砍去近1/4，值得注意。

根据民生银行中报，该行上半年营业收入同比增长1.36%，净利润同比增长1.66%，成为首家增速跌穿2%的股份行。

民生银行降薪也引来了自家股东的“炮轰”。民生银行股东之一、史玉柱在微博评论称：“降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失；企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。”

除上述6家银行外，其他银行上半年薪酬包均较去年同期有所增长。其中宁波、南京、北京3家城商行的薪酬包增速让人艳羡，同比分别增加61%、37%、26%。中信、浦发两家股份行的薪酬包也分别有10%以上的增幅。

总体来看，银行“降薪潮”已确定无疑。

16家上市银行中，只有6家银行上半年人均薪酬同比有所增加，其余10家银行均有不同程度的下滑，其中民生银行上半年人均薪酬同比下滑23.2%至14.6万元，无论是下滑幅度还是绝对减少量均位列上市银行第一位。

五大国有银行方面，由于整体员工数量较多，拉低上半年员工平均薪酬至10万元-12万元。

其中，除交行及中行的薪酬包有所增长，同时员工数量下降，致使上半年两家银行人均薪酬分别同比增长约5%，其余三大行上半年人均薪酬同比均有所减少，工行上半年人均薪酬甚至降至10万元以下。

股份行方面，招行、浦发和中信银行上半年人均薪酬均较去年同期有所增长，不过其余5家上市股份行人均薪酬则出现不同程度的下滑。

其中民生、华夏和平安银行上半年人均薪酬分别同比下滑23.2%、15.6%和11.7%。究其原因，民生银行利润增速跌穿2%，经营压力下，人均薪酬大幅下滑；华夏银行人均薪酬的下滑则主要是由于该行上半年增加近2000名员工，拉低均值；由于薪酬包同比减少，同时员工数量增加，致使平安银行人均薪酬下滑，但该行高管薪酬冠绝银行业，这也使得该行上半年24.5万元的人均薪酬依旧位列上市股份行第一位。

城商行方面，宁波银行及南京银行由于整体薪酬包的大幅上升，直接带动人均薪酬分别同比增长28.6%、17.7%，而北京银行由于员工数量相对于去年同期升幅较大，使得人均薪酬同比有所下降。

需要补充的是：“人均”是平均的概念，高薪员工的作用体现在分子上，而较低薪酬的银行员工就只能充当分母，“被平均”了。因此，需要强调的是，从财报中得出的平均工资并不能完全反映银行员工的真实收入情况，我们只能描述出大概的一个趋势。一方面，员工的隐形福利无法计入；另一方面，同一银行在不同地区、不同岗位的薪酬档位也都是不一样的。

看上市银行员工人数变动情况，呈现两个特点：第一个特点，就数量而言，华夏银行是上半年增员最多的A股上市银行，员工较年初增加近2000人，此外增员的还有3家城商行及浦发、兴业、平安3家股份行，但增量均不超过千人。

裁员原因：一方面是经营压力下的“节流”，另一方面则是金融科技的替代性，后者不容忽视。据花旗银行预计，2015~2025年间，银行业将出现30%的裁员，主要是由于实体网点投资回报率降低及金融科技对未来银行业经营模式的影响。

第二个特点，是国有大行削减劳务派遣员工。其中工行减少超三成至324人，农行减少1715人至9573人，建行则减少3.5%至5317人；而与去年同期相比，农行已经减少超过12000名劳务派遣员工。

一般来说，银行派遣制员工一般是归属劳务公司，银行相当于向该公司“借用”，所以给到此类员工的待遇非常低，正式员工的隐性福利基本上都没有。目前外包工的岗位大多集中在大堂经理、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售、IT系统等岗位。

在此前，国有大行曾经是劳务派遣制用工的集中区，总量居高不下。不过近年来，随着修订后的《劳动合同法》正式开始实施，明确劳务派遣用工只是补充形式，劳务派遣只能在“三性”岗位上实施，国有大行因此加速改制。

股份行中，中信银行也较年初减少了千名劳务派遣员工，平安银行则较年初增加约400名劳务派遣员工，占上半年员工增加数量的六成。

客户经理：工资扣到只能维持温饱

我前年毕业，回到家乡加入了国有五大行之一，去年开始担任客户经理。因为手下坏账多，现在工资扣到只能维持温饱了。

按规矩，客户经理底下出了坏账，经理要按比例扣取相应的工资。从去年开始，因为手下出了坏账，每个月到手就只有1000多块，扣得最厉害的一次，一个月只有790元。

刚做客户经理的时候，领导也经常谈话，说我们小地方能凑齐一群上财的毕业生做对公不容易，但就是不涨工资，没想到工资反而还跌了。

后来是总行领导巡视的时候发现了，说你们做出来的对私业绩照发，比如对私业绩做了100块钱，对公扣了50块钱，那么还能从50块钱里分，多少日子好过点。

但我还是辞职了，打算在家先休息一段时间。

法务员工：辞银行去律所，工资翻两倍

我之前在一家国有大行担任法务方面的职位，在我们行算后台，没有绩效的说法，拿的是死工资。

其实当初去银行主要考虑也是，在二三线城市银行员工跟老师、医生一样，感觉都是体面、稳定的工作。但可能是近几年企业不好做，文案工作很多，经常也要加班，有时候都要做到深夜一两点。我入职年份短，工资比较低，都是“1开头”，所以就辞了。

新工作是领导介绍的，去了一家我们本地的律所，工资超过原先两倍了。其实我们银行接触的一些企业客户挺多，很多原来同事跳槽时都有资源有人脉。

中央财经大学银行业研究中心主任郭田勇认为，虽然银行业务人员收入跟业绩挂钩，但对于有贡献的人降薪肯定不合理，所谓“降薪潮”反映银行机构在激励机制方面还要进一步改善。

据新京报记者了解，此前包括招商银行、民生银行等在内的银行推出了员工持股计划，但作为首家推出此计划的招行，目前计划已“搁浅”。

8月24日，招行发布公告称，《招商银行股份有限公司2015年度第一期员工持股计划（草案）》暂停实施；待相关政策法规进一步明确后，公司将依法依规择机重新启动员工持股计划，或探索其他长期激励方式。

对于银行减员，天风证券银行业研究员廖志明认为，银行员工数下降，一是因为电子渠道替代率上升导致人工需求下降，二是出于成本控制考量。受资产质量恶化等因素影响，许多银行一改以往网店扩张的做法，裁撤效益差的网点，减少非营销条线尤其是柜面人数，以期控制质量，这个趋势也在部分银行中报中得到体现。

易宪容指出，尽管这些年来国内银行业在金融市场的地位不断地弱化，但中国银行业在金融市场中的主导地位并没有改变，如果国内银行业的全面衰弱，在股市短期内难以振兴的情况下，不仅预示着中国经济面临的困境增加，也意味着国内实体经济的融资渠道缩窄，中国经济及金融市场的风险在增加。

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