别说计算平均工资没有用，它终有一天会成为你的秘密武器
文章正式开始之前，我们先来看一组简讯：
“上年度全国城镇非私营单位就业人员年均工资为67569元，城镇私营单位年均工资为42833元。”
“深圳上年度在岗职工月平均工资为7480元。”
每当“201X年平均工资”“XX市月平均工资”等新闻公布后，都会引来网友不约而同的吐槽：
@不约而同：别说了，拖后腿了！拖到大腿根了！马上到脖子了！
@春雨贵如牛：我一个月工资2600，请问这平均工资是怎么算出来的？
@无所事事：别看我们这里工资低，但是消费水平高啊
@秒懂meow：姚明与潘长江平均身高约1.92米，说明潘长江很高么？
但是，平均工资除了显示出各位小伙伴“拖后腿”之外，就没有什么正经些的技能么？有，当然有，而且有很多！
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#平均工资#是有关部门制定社会保险征缴基数、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准等的重要依据。
1.平均工资VS社保缴费基数
随着平均工资的发布，社保缴纳基数的上下限也将做出相应变动。其中——
缴费基数上限按照上年度职工 月平均工资的300%确定；
下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。
2.平均工资VS公积金缴费基数
职工平均工资同样会影响公积金缴费基数的上限。举例说：
各地住房公积金月缴存上限，按上一年度全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和来确定。
3.平均工资VS退休人员基本养老金
根据《社会保险法》：基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
4.平均工资VS最低工资标准制定
最低工资测算参考以下六个指标来综合确定当地最低工资标准：
上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数。
5. 平均工资VS经济补偿金封顶标准
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。
6.平均工资VS经济补偿金免税范围
对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入”，其收入在当地上年职工平均工资3倍系数额以内的部分，免征个人所得税。
7.平均工资VS工伤职工生活护理费
根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
8.平均工资VS工亡职工亲属补助金
根据《工伤保险条例》第三十九条第一款规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
9.平均工资VS人身损害赔偿误工费
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费应当根据受害人的收入状况和误工时间来计算。
其中，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
对于平均工资的各种重要作用，是不是感到很意外呢？所以今后身边谁再吐槽统计平均工资没用的，请直接把本文甩给他，不谢。