58集团实行“996”工作制，姚劲波微博被员工攻陷。套路？违法？用户体验？

最近的创996圈真是不安静，各种大事小情一波未平，一波又起。日前，关于“58将实行996工作制”的消息再度将这一圈子引燃。

根据多家媒996报道和内部人士透露，8月31日，58同城向全体员工下发口头通知，要求实行全员996工作制，即早9点到晚9点，一周6天上班，且没有任何补贴。虽然还未下达正式邮件通知，但消息爆出后不久，便有不少人发现，在58同城创始人兼CEO姚劲波的微博下面，有诸多疑似该公司员工的留言，内容多为对996和无任何补贴的加班的不满，最热门的一条微博下，评论数量已经接近9000，而通观姚劲波平时的其他微博，评论数通常都在500左右，极少过千。

有人说这是压榨，是比资本家更可恶的剥削；有人说这是互联网公司的正常现象，受不了可以选择辞职跳槽不加班。

那么从法律角度看这件事情，如果58实行996工作制，有可能侵犯员工的哪些劳动权？

根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作制。这也就是说，不管是工作5天还是6天，每周的工作时间都是40个小时，超过了就算加班。

如果加班加点必然占有劳动者的休息时间，为保障职工的休息权，《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：

一是生产经营的需要;

二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;

三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时;每月总时数不得超过三十六小时。

那么加班费怎么算呢？按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

58内部流传出的996工作制，很明显已经已经超过了法定的工作时间，甚至超过了36小时的法定范围内加班时间，最重要的是姚先生还想使用免费劳动力，就算让你多干活，钱也还是一样的钱。

作为一个有多年管理经验的创业者，姚劲波不会对这些全民熟知的基本劳动法规不了解；同时，也正是作为一个有多年管理经验的创业者，姚劲波必然深谙员工心理，不会不知道这样做会引起公司员工的反抗和抱怨。

既然知道会有不好的影响，为什么还要去做？明知不可为而为之的原因，最大可能就是“为之”以后可能造成的负面影响远不如获得的收益可观。

今年8月，58同城公布了第二季度财报。财报数据显示，58同城Q2实现营收2.978亿美元，同比增长86.7%，但在上一季度58同城的营收增长达到了165.6%。而这一季度86.7%的同比增长还包括安居客、赶集网的贡献。按照58同城的预计，第三季度其营收同比增长区间为52%—56%，这意味着增速仍将继续放缓。

因此，也有诸多业内人士分析，这次996的工作制度安排，是58希望加快创收的“变相裁员”之举，希望借此逼迫一些员工主动辞职，这样公司就不用给员工3+N的补偿。如果裁员，按照劳动法的规定进行补偿，58必定要花费一定的劳动成本，而且不在少数，但员工主动辞职就不需要做任何赔偿，这笔花费自然就可以省去。

在经济之声《天下公司》的报道中，有58同城的员工表示，8月31日上午他就听到风声，58同城很多在天津等地的分公司已经开始实施“996工作制”，9月1日上午11点，北京公司的员工也要开会，估计就是宣布这件事。

当天上午11点15分，记者又联系到这位员工，他说，部门的领导已经正式通知，从9月份起，全体员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿。

这位58同城的员工说：“昨天员工问了一些问题，包括如果员工家离得远，或者怀孕了是不是可以请假，公司说如果确实有困难可以特殊说明，然后请假。有年假请 年假，没有年假就请事假。有员工说，那么晚下班，有没有加班餐，或者晚上回去有没有打车补贴，公司已经明确说了，都是没有的。”

据亿邦动力网报道，京东集团副总裁何刚也在近日发送内部邮件，要求京东云管理层实行每周至少70小时的工作制，即俗称的“996”（早9点到晚9点，一周上6天班）。

从爆料人提供的邮件截图来看，自明天（具体日期不详）起，京东云所有带团队的T和M，以及T5以上总监级员工，实行每周至少70小时工作制，身体有情况者除外。在保证总量的情况下，可适当实行弹性制。

其实，996工作制并非出自58，倡导狼性文化的阿里巴巴一早就进行过996的工作模式。这在互联网行业流传已久，也成为部分业内工作者默认的工作习惯。58同城也在每年都有一段时间会有个别部门实施“996工作制”，比如销售部门，但涉及2万多人，还是第一次。

尽管58同城今日官方回应称，996是为了应对9、10月业务高峰阶段，更好的服务集团客户及平台用户，每年的同时期都会有常规性的动员。并表示集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，但在姚劲波最新的一条微博下面，依然有许多反对996工作制的留言。

同样是996工作制，阿里也有，京东也有，为何58同城的此次调整就如此引发不适？缘何强度工作，又没有任何补贴？如果延长工作时间却没有达到增强工作效率和创收的目的，怕也是得非所愿。

低效率的勤奋一直是为成功企业所诟病的工作方式，毕竟在任何公司，都不是只靠鸡血和理想就能稳固军心的。如果真的是一次变相裁员之举，只能说“老司机的套路太深，一般人玩儿不转”。