春芝堂奖金系统开发
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通过微信，不仅可以完成社交，还可以在小程序上面移动购物，咨询，查询，搜索等。小程序将更加适合未来中国电商的发展趋势。
而在电商时代的发展中，小程序会不会是新的突破口？把握住小程序的流量红利，在小程序的时代里找到属于自己的模式，才会占领这场移动互联网红利的先机。
春芝堂会员级别：普卡：600pv;银卡：2400pv;金卡：7200pv;钻卡：14400pv。
春芝堂奖金制度2017版介绍：
春芝堂奖金制度融合市场上两大主流制度(双赢和级差)的核心优势，真正意义上的双赢加级差，既有双赢的快，又有级差的稳。
春芝堂人性化设计：保留升级权利三个月注：升级方法为在原位置重新注册报单
奖金一：春芝堂组织奖——优势：拨比设置相对合理稳定。领奖没有任何条件。
日结次周日发，底层激发。封顶额高，单项奖金一年近700万。
奖金二：春芝堂新人激励奖(日结日发)同级别三碰回本。
第一碰25%=3600元，第二碰25%=3600元，第三碰50%=7200元。
新人激励奖优势：领取无条件。迅速回本，降低新人加入风险。
奖金三：春芝堂互动奖(日结月发)享受直接上级管理人组织奖的10%
互动奖——领取条件和优势：个人复消累积1000PV视为合格，以后每月200PV保持合格，无压力，小投入大产出充分体现我为人人，人人为我的团队精神上下互动，保持团队紧密关系。
奖金四：春芝堂辅导奖(日结月发)享受所推荐三代(紧缩)下属组织奖的10%
辅导奖——领取条件和优势：个人复消累积1000PV视为合格，以后每月200PV保持合格;推荐1-2人享受紧缩一代，3-4人享受紧缩二代，5人以上享受紧缩三代。单区可赢利。紧缩设置：一放大宽度，二有效激励。
奖金五：春芝堂销售提成(月结月发)个人或整组业绩的10%-27%
销售提成奖优势：业绩不归零，全累计。级别只升不降，当月生效近期目标易达成，收益稳定。
奖金六：春芝堂管理奖(月结月发)根据主任部门数量，达成不同管理级别
奖金七：春芝堂优秀销售奖(月结月发)
个人当月复消达到20000PV者，享受公司业绩2%分红。优秀销售奖优势：鼓励零售，创造零售神话，当月无人领取，奖金滚入下月。
奖金八：春芝堂福利奖：旅游、车奖、房奖、奖项丰富。
从电商的发展趋势来看，小程序正是这样迎合现代人的生活方式而精心打造的。小程序就是一个平台，而且是腾讯旗下的大平台，可以移动购物，更适合二三线城市，线上反哺线下O2O模式，社交购物分享，并拥有云服务和沉淀大数据。
不难发现，无论我们走在哪里，随处可见“低头族”，大家都在干嘛了？玩手机，这里看看，那里刷刷，如工作，社交，购物，学习，支付等，正是因为现在是移动互联网时代，大家习惯通过手机完成很多事情。腾讯推出的小程序也正是根据用户的习惯而量身定做的，微信在手，啥都有。