各位HR，你被“什么激励都不如钞票和股权实在”这句话怼过吗？
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发布：2025-12-20 ·
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“你觉得什么样的激励手段比较有效？”
“激励？要我说，什么激励都不如钞票和股权实在！”
这样的话相信HR甚至是企业主们都曾听到过。其实这句话也没说错，如果钞票和股权不实在，那我们也很难再找出更实在的东西了。但是，实在等于有效吗？实在等于最佳方案吗？
尝试改变一下问法——“什么样的激励或者奖励最让你感觉自己是被公司认可和赏识的？”，一定会有不同的受欢迎的答案：
全公司公开点赞的主角；
稀缺的高级员工特权；
特别的弹性工作时间和地点；
抢手的个人职业发展机会；
额外的放松假期；
……
这些同样受欢迎的答案难道不实在吗？
不仅实在，操作起来其实比单纯的“钞票和股权”效果好。
而且成本低。
所以说，到底该如何制定有效的激励策略？
运用新技术省力又高效的人才激励策略什么样儿？
80、90后已成职场生力军，你的激励策略升级到最新版本了吗？
像平安健康、博世中国这样的名企是怎么做的？
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近10年企业员工薪酬和福利咨询设计、成本测算、弹性福利方案实践从业经验
EMBA学位，专注B2B咨询领域，丰富创新管理和一线实战经验，近10年人力资源弹性福利模块服务经验