云唯+，云计算专业就业前景
云计算人才现状
人力资源现状：
随着云计算产业的迅猛发展，满足产业发展的人才需求将呈现空前增长态势，主要表现在以下四方面：
一、企业人才需求激增。
“微软&IDC：2015年云计算将可创造1400万就业机会，50%在中国和印度”
2012年3月微软联合市场调研公司IDC发布研究报告，预测2012年至2015年云计算的相关工作需求将出现26%的年增长率。至2015年，云计算服务将为全球创造近1400万个工作岗位，其中近一半就业机会在中国和印度。据报告统计2012年云计算服务为全球创造670万个工作岗位，其中中国占460万个。
工信部数据统计显示，未来3年将是我国云计算产业人才需求迅猛增长的时期，人才缺口将达百万。其主要原因有：
1、云计算产业市场规模快速增长，人才需求数量激增。
2、相关云计算企业加大对核心技术的投入，提高对客户的服务，无论从技术层面，运营商层面还是集成与服务提供层面，人才需求巨大。
3、随着云计算新市场、新业务、新应用的不断出现，国内外各大知名IT与CT企业加速占据国内云计算产业高地，在全国加速建立分公司和研发中心，人力需求迅猛。
4、云计算产业已覆盖政府、金融、交通、企业、教育、医疗、信息消费等各应用领域，并且与通信、物联网、互联网产业相融合，复合人才需求加剧。
二、技能型、应用型人才需求量大，数量急缺。
根据研究机构赛迪顾问编写的《2012中国云计算产业人才发展战略研究》分析，云计算产业发展所需的人才结构应呈现“金字塔”型分布，位于产业链中间层的软件开发、设计、分析类的中高级人员，约占总体需求的两到三成，而产业链中服务与应用层所需的技能型信息技术人才，约占总体需求的六到七成。
云计算整体人才需求状况中，产业链应用级人才最为紧缺，尤以云计算运营服务层和应用层人才急缺程度最为明显。
在平台与应用层，云安全技术人才和数据存储技术人才较为急缺；
在运营服务层，云集成技术人才、云运营与服务人才成为主体急缺人才；
在产业链末端，主要急缺以移动终端与物联网为代表的新一代信息技术在各行业领域的应用人才。
三、云计算人才供给严重不足、结构不均衡。
国内高校对于云计算人才培养仅仅处于探索和起步阶段，云计算对口专业人才供给尚不能满足当前云计算产业发展的需要。
专业人才供给缺乏系统性和完整性，供给结构不均衡，人才供给多定位于高学历、研发性的岗位需求，技能型、应用型人才供给偏弱，造成产业链的人才供给存在严重短板。
岗位薪酬与职业技能
岗位薪酬与岗位分布：
上海外服人力资源咨询有限公司发布的行业调研报告中指出，2012年上海云计算开发工程师平均年薪预期达15万6千，且云计算相关企业的各岗位的薪资水平均明显高于传统IT企业的同级别岗位,；同年度深圳人才高交会上，云计算架构师年薪平均60万元，为一般行业高级工程师的3倍，与部分企业的副总待遇相当。
云计算行业岗位特点：就业领域广、薪酬发展空间大。
知名的就业市场分析公司Wanted Analytics在2013年对5000多个年薪在10万美元以上的云计算行业岗位进行调查分析。发现在招聘的各行业领域中，技术服务、信息技术、设备制造占据73%的比重。而在就业岗位方面，有约25%的非技术工作的岗位。其中包括市场营销经理、销售经理、管理分析师等，从事销售云服务或基于云的工作。
岗位类别与职责：
以下数据均来源于国内知名招聘网站中云计算知名企业对相关岗位的定位与要求：
岗位类别 | 职位名称 | 岗位职责 |
云计算 应用技术 | 云计算技术经理 | 1、云计算产品线整体规划 |
云计算架构师 | 1、主导云计算产品的架构设计 3、拟定云计算架构层、平台层核心技术趋势和开发计划 5、与产品团队互动，负责产业链上下游合作 | |
云计算运维工程师 | 1、云计算系统的安装调试及运行管理 3、解决云计算系统故障，性能瓶颈等问题 4、编写系统管理工具 | |
云计算测试工程师 | 1、云计算、云存储相关产品的测试 2、虚拟化、分布式文件系统相关产品的测试 3、Web Server和Proxy Server相关产品的测试 | |
云计算安全工程师 | 1、云计算安全领域解决方案的规划与设计 2、云计算安全领域的竞争分析与技术实现 3、云计算安全领域的关键技术研究 | |
云计算 市场营销 | 云计算高级售前 | 1、深入理解公司云计算相关产品的技术特点，根据客户需求形成针对性解决方案 3、参与产品规划，新产品及解决方案的市场推广与销售指导 |
云计算售前支持 | 1、面向客户的售前技术交流 | |
云计算销售总监 | 1、政府、企业云计算平台及移动IT的市场拓展 | |
通信工程师 | 工程督导、监理 | 1、传输线路布线、测试 2、云计算设备、数据通讯设备装配调试 3、中、小型企业信息化系统勘察设计 4、监察工程安装质量和工艺，工程施工现场安全 |
