已经参加工作的人注意，这件事对你很重要！
今天
小编要给大家科普一个
经常被忽视
但是又时常影响你钱袋子的一个词
没错
就是工龄
什么是工龄
工龄，即指职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。
工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”。
看到这里
是不是就恍然大悟了
没错
很多企业加薪和带薪年假
就是根据工龄的长短来计算的
职工工龄长短
是衡量一个职工
为社会所作贡献大小的重要标志之一
也是确定
职工享受劳保福利待遇的主要依据
带薪年假
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这也就是
为什么工作时间比较久的员工
带薪年假比你多的原因了
工龄
除了影响你的带薪年假待遇
还会影响你的这些待遇
养老金
说到养老金
大家一定听说过这个词
叫做“视同缴费年限”
可千万别小瞧它
它可是将来计算养老金待遇时
一个至关重要的数据
1992年之前就参加工作的人，在退休时都会涉及一个视同缴费年限认定的事情。
因为，职工究竟是从哪年到哪年在哪个单位工作，这并不是由自己说了算的，这个年限的认定一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明。
毕竟，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
以下几种情况，经过认定，都可作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
（1）机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；
（2）复员退伍军人被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限；
（3）城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
所以
即使你的养老保险没有缴满15年
但只要有这个视同缴费年限
两相合并后够15年
你就可以领取养老金啦
病假工资
病假工资很容易理解，就是生病不能上班，这个时候用人单位还是要照发工资，只不过工资比例会有所不同，工龄在这里面起到了决定性的作用。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
医疗期长短
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
离职费
根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：
(1)连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；
(2)连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
(3)连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
经济补偿金
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
说的简单点
就是如果用人单位提前解约
该赔付多少补偿金的问题
经济补偿金的标准：
(1)不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
(2)满六个月但不满一年的，补偿一个月工资；
(3)之后每满一年额外支付一个月工资。
看吧
工龄可是时时刻刻
在影响你的工资呢
因此
一定要注重工龄哦
下面
小编就教给大家一些方法
避免工龄被“吃”了
（1）要保存好有关工作经历的记录，如劳动合同。
（2）其次，重视人事档案。
这个档案一般都是由工作单位或者人才、职介等部门保存。
但在工作有变动的时候，员工也需注意，有必要时可以跟单位的人事专员确认一下，以免将来遇到麻烦。
（3）千万别断社保。
因为工作变动、灵活就业等原因，一些员工可能一段时间没有“工龄”。
这个时候就可以找欢雀小保，帮你代缴社保了。