入职VC/PE机构即踏入土豪圈？清科2017年VC/PE 机构薪酬与运营机制调研火热进行中！
清科研究中心自2010年起便致力于对中国股权投资市场VC/PE机构运营管理与薪酬机制的研究。近些年中国股权投资行业规模不断扩大，优质项目稀缺，竞争越发激烈，VC/PE 机构作为股权投资市场重要的参与者，在大融合混业竞争的浪潮中，团队整体的稳定性日渐成为核心竞争优势，因此，探索基金管理新模式和运营新机制也引起了各方关注。
回顾2016年，从薪酬水平来看，VC/PE机构在经营模式、运营管理与薪酬激励等方面经过不断调整与变革，从业者的平均薪酬水平已高出同行其他诸如券商系、银行系与保险系为代表的传统金融机构。在剔除机构实力、地域差异及职位层级等影响因素外， 2016年VC/PE机构各层级员工年度薪酬水平较2015年略有上升且年均薪酬水平总体维持在30-90 万人民币区之间。
从机构收入构成来看， 2016年活跃在中国大陆的股权投资机构收入主要来源于基金管理费、投资收益分成、佣金收入、基金监管收入及其他收入等。其中，基金管理费和投资收益分成为机构最重要和最主要的两大收入来源。
在参与调研的受访机构中，81.0%的机构收入来自于基金管理费，占总收入的比例约三至五成，并且依然普遍遵循“2/20/1”原则；而在退出收益方面，各机构获得的收入占比则相对较为分散，这与机构的投资能力、基金管理能力、基金期限以及市场情况等都有关系。
近些年中国资本市场环境不断优化、行业监管政策得以完善、VC/PE机构运作模式迭代更新以及国内投资者日渐成熟，2017 中国VC/PE 机构薪酬与运营机制的发展趋势更加受到关注。本次清科研究中心将以更完善、科学、严谨的问卷为基础，从机构基本信息、机构运营管理情况、机构收入结构以及机构支出和薪酬结构情况等四大角度进行多维的调研和考量，力求为您呈现中国 VC/PE 机构薪酬及运营机制最真实的生态。
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那么问题来了，怎样参与调研？
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