AI博士年薪惊人，企业如何使用高端技术人才？
导语：
最近，一则“应届AI博士生起薪80万/年”的消息引发了广泛关注，人工智能人才近年来出现了需求远远大于供给的状况，在体现人工智能行业蓬勃发展的同时，也呈现出企业缺乏高技能AI人才的问题。那么，在企业遇到棘手的人工智能问题，有哪些途径能够加以解决呢？
高技能人才稀缺，成为各行业中小企业发展瓶颈
人才不足是造成企业发展停滞的原因，如何吸引人才并留住人才，成为不少企业关心的问题。不仅仅是人工智能领域，5G通信，高端制造等行业同样求贤若渴，对于高端人才的需求越来越旺盛。
一些大型企业在人才吸引力上依托薪酬、福利及行业影响力，具备比较优势；而对于“找不到、招不来、留不住”这样的高端人才“三难”问题，很多中小企业却有些束手无策。曾有人民日报的记者对100家企业进行了问卷调查，当问及“目前企业迈向高质量发展，主要困难有哪些”时，高达 73.08% 的企业选择“技术人才缺乏”，仅次于选择“各种成本高”的企业（比例为75%）。由此观之，高技能人才的稀缺难题，无疑成为了束缚各行业中小企业发展的一大瓶颈。
面对技术难题，企业可通过专家咨询或者合作来解决
通过招聘雇佣的方式让高端技术人才为公司服务，企业往往需要付出高昂的财务成本和时间成本，如果不是在必须的情况下，企业仍然是可以尝试其他的方式来解决企业的实际问题的。
对于很多专业问题，需要听取专家建议或者指点的，可以通过向专家咨询的方式来解决；在推动具体的项目时，也可以不采用雇佣的方式，而是聘请短期顾问的方式来给予指导，雇佣具体的执行人员去操作执行。
专家对接服务，让企业可灵活使用高端技术人才
企业如何能够真的实现这样灵活使用高端技术人才的想法呢？当真的需要专家给予指导时，从哪儿找到专业匹配的专家，以什么形式进行服务，如何支付酬劳等等，我们发现一些专家对接服务平台正在解决这些问题：
新材料在线：
新材料在线可以为新材料行业的企业提供专家咨询服务，遇到新材料问题的企业用户可以在在App上购买VIP之后开启约见功能，之后约见专家付费进行电话咨询相关问题。
在行：
在行能够帮助遇到各类企业问题的企业对接资深的专家进行线下咨询，部分专家还支持全国通话咨询。企业用户需要先预付咨询费，之后就可以约谈专家咨询了。
大牛家：
大牛家专注于为企业用户提供专家对接服务，当企业用户想就具体的问题寻找专家咨询，可以使用按次咨询服务，通过电话与专家沟通，也可以预约专家见面咨询，由于咨询费用是按照时间来计算的，往往非常超值。
如果企业用户需要寻找长期合作的项目顾问，则可以使用大牛家的项目顾问服务，在大牛家免费发布需求，与有意愿的专家洽谈合作事宜，最终与要合作的专家签订合作协议，共同推进合作项目。
结语
在不涉及知识产权和商业机密的前提下，企业也可以不通过雇佣的形式来使用高端技术人才，通过使用经验共享服务平台的服务，找到合适的专家进行专业咨询或者项目合作来解决具体的问题。同时，这些高端技术人才，也可以更好的发挥自己的专业价值，为更多企业解决相关专业问题。