年已过，但关于年终奖的讨论尚没有结束。金融业，一直以来都是平均薪酬数一数二的行业。据国家统计局发布的平均工资数据：
2015年城镇非私营单位就业人员中，金融业年薪达到了114777元，毫无例外拔得头筹；
2016年，该行业从业人员年薪上涨至117418元，在所有行业中排名第二。
此外，智联招聘发布的2017年冬季求职期十大高薪行业中，金融业再次不负众望，以平均月薪10358元再次登顶。
平均工资高是事实，那么，该行业的年终奖如何呢？根据相关资讯，小编对常见金融市场的年终奖进行了梳理。
银行：奖金缩水 递延是常态
近日，某银行柜员在网上晒出了自己的工资信息，吐槽年终奖只有48.5元，而且以往5000块的过年费今年也没有发。看起来已经够“惨”了，但事实上还有人比他更惨，其同事收到邮件，单位称根据某某计算规则，应该扣几百元，该笔扣款从下个月的工资里扣。另外，某股份制银行分行的年终奖是人保保险任务，2月15日完成任务总数的一半，年终奖进账不提了，员工甚至还要自己花钱出单完成任务。
当然，不能否认以上只是个例。从整体来看，大部分银行人士2017年年终奖与2016年基本持平，普遍在10万元以下、5万元以上。不过，银行年终奖递延制度也越来越普遍，比如当年发放年终奖的六成，然后分三年按照10%、20%、20%发放完成。
保险：好的100万，差的13万
与银行业相比，保险行业的年终奖显得格外丰厚。2017年，保险业务实现正增长，多数保险公司年终奖得到了大幅提升。有人的年终奖构成是年底双薪+6个月的薪酬，有保险公司人士称，“我们公司年终奖普涨20%-50%”，“业绩好的至少能拿到100万。”
有业绩好的自然就有业绩不好的，不够即使业绩不够好，保险从业人员的年终奖也秒杀了大多数人。某保险公司投资部门员工表示，由于部门没有完成任务，年终奖从上到下集体“缩水”，员工年终奖约为13万元。
信托：经理级别多在30万—40万
2017年信托公司各家年终奖同比有增也有减，与保险类似，个别业绩较好的公司涨幅可达5成。具体到每个员工，年终奖则是千差万别，低至万元高至百万，其中经理级别普遍能到手30万-40万。
互金：一个月薪水最为普遍
互联网金融，近几年来可谓发展迅速，热度猛增。在行业发展最激进的时候，不少互金公司开出百万年薪挖角，有人跳槽三次，年薪就能从几万涨到50万，2016年时，互金公司开出10倍月薪作为年终奖一点都不稀奇。
不过随着行业发展逐渐回归理性，互金从业人员的工资和年终奖都有所下滑，2017年，互金公司年终奖开始出现分化，头部公司的年终奖可达7倍月薪，普通公司年终奖多是1-4个月工资。而到了今年，互金公司年终奖1个月薪水最普遍，即千元到万元。据了解，还有少量公司因忙于整改，在过去的一年业务规模未见明显增长，今年并未发放年终奖。
由上可知，即使整个金融行业处于薪资高位，但并非人人都有高额年终奖，公司业绩和个人业绩如何，起着重要作用。在此，笔者建议，有年终奖的朋友，尽快寻找靠谱的资产保值增值渠道，避免财富贬值；没有年终奖的，也需尽早投资优质理财平台的理财产品，用理财收益来弥补没有年终奖的遗憾。