人事能手－职场中最要不得三种有害心态，你中枪了吗？
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职场中常常遇到这样的人，无论你和他说什么，让他做什么？他都能给你找到各种各样的理由。
当做错事情的时候，会说责任不在我身上，全是XX的错。
你告诉他解决方法，他会说我不会，我没办法啊等等各种各样的奇葩的理由。
小A刚去公司没多久，做的是助理的工作，需要记住许多文档和日常用品放在哪里，小A的师傅小C来这工作已经很久了，就由她带小A，刚来的时候，小C是表面上什么都教，但是小A一问小C，小C就会说我不都告诉你了吗？
当小C不上班的时候，经理就会让小A找东西，小A就会说我不知道啊，小C没告诉我啊，然后就会被经理劈头盖脸的说一顿。
小A觉得明明是小C没有告诉我，我是受害者啊，她不告诉我，我有什么办法？
小A的心态就是一种受害者心态。受害者心态就是当事情不如愿、结果不理想时候，认为自己一点责任也没有的心态。
职场中在背后说别人坏话的事情，十有八九。在收集职场情绪的故事的时候，小D给我讲了一个她自己亲身经历的故事。
小D是一个不喜欢和别人聊八卦的人，有一次同事之间正在吧台聊同事小E的八卦，小D正好过去接水，正好小E听到了同事正在聊他的八卦，更巧的是小D出来碰见小E，就一口咬定是小D在说他坏话。
过后无论小D怎么解释都没有用，同事之间一起吃饭只要小D在，小E就避而远之。后来小D就和小E成为陌生人。
小E的这种心态是坏人心态。坏人心态就是忽略别人的优点，放大别人的缺点，以偏概全，认为对方一向是这个德性。这也是一种贴标签的思维模式。
为什么现在许多公司都不乐意招毕业生呢？
一个原因就是当你给他们布置工作的时候，他们回答的第一句话往往是我不会啊。当你告诉他们解决方法的时候，他们就会说我不知道怎么做啊，要不就是我没办法啊。
他们的借口说的那么理所当然。
小F最近辞职了，找工作没着落，给她支招：你可以先找份工作，先干着，然后利用业余时间做点自己喜欢的事情，例如：绘画，写作、ppt等等技能。
她听到一口否定，不行，我坚持不下去，我学不会。
再给她支各种招，都被她的借口否定掉了。多说无益，说什么她也不会听取的。
因为这是她自己的无助者心态在作祟。无助者心态是我没办法，没别的选择，只能这样。
为什么上面这三个案例会出现这种心态呢？
这些消极心态在事情不顺遂或结果不好时，往往可以给你借口，让你感受好些，减轻你的负罪感。
那我们在职场，还有人生：如何用积极地心态来取代这些消极心态，从而取代更好的结果呢？
面对问题时，迅速地问自己两个教练问题来改变思维模式：
第一：我要得是什么？
第二：我现在可以做什么实现我想要的？
当你用积极的心态来面对事情的时候，行动也会随之变的积极主动。
ACT行动公式：
A：第一步：承认自己的责任
B：承诺去改变
C：采取行动
当领导布置给你一个任务的时候，首先不要下意识的觉得自己不行，没办法，想想两个教练问题和ACT行动公式，结局往往出乎你的意料。
一个人要想改变自己的生活状态，首先要改变的是自己的心态，心态不变，行动是很难改变的。