说好的社保减负,为什么感觉就是少交了几块钱?
国家一直在提要降低社保缴费率,五险一金变四险一金，目前国内部分省市也已经实现了社保缴费率的降低,可很多人吐槽,只是比原来少了几块钱,没有多少实际意义呢。企业也感觉杯水车薪啊。
这一部分是因为到目前为止社保缴费率比例降得并不是很高，而且五险一金变四险一金还要等国务院出台组织实施。
人社部下发通知规定,从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。从2016 年5月1日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。
而根据“十三五”规划建议的生育保险将与基本医疗保险合并， “五险一金”变为“四险一金”。人社部也提到,生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施
五险一金不仅是要个人交，企业才是大头。养老保险总费率28%，单位缴费20%、个人缴费8%；医疗保险8%，单位缴费6%、个人缴费2%；失业保险费率2%，单位、个人比例各省自定；工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.5%；公积金企业和个人都是12%，
可能很多单位只交五险，就算不算公积金，仅五险加在一起将达到企业负担约为28.25%，个人负担为11%，企业社保负担非常沉重。
2015年内失业保险、工伤保险和生育保险的费率先后降低，但一共不到2个百分点的降幅，对企业来说，用工成本依然很高。这一次以河南、甘肃、上海、重庆、四川社保降费方案来看，比例仍不是很高。
希望，五险合并为四险之后，能够给企业和个人更多的减负吧！