2017年即将结束，一大波年终奖就要来了。马上要领年终奖，心里却总不自在。
苦（加）逼（班）了一年，就等着年终奖来长双十一剁的手。然鹅，有高额年终奖的人都会抱怨自己可能领了个假的年终奖：年终奖那么多，怎么到手那么少！？还有傻缺HR经常在实际操作过程中干“多发1元，少拿千元”的事。
HR表示很委屈，我能怎么办？？
盘点一下各公司的年终奖
去年“华为年终奖曝光，总额1500亿入职3年能分到18万”；
李彦宏立马说，百度一员工拿到了相当于其50个月工资的年终奖；
消息传出后，马上有阿里员工称，一名月薪两万的员工年终奖为15万元加3000股股票，相当于该员工100个月的工资；
而腾讯，除了游戏和微信两个土豪事业部以外，北京员工能拿到0-4个月年终奖；
网易是17薪，也就是5个月的年终奖，如果公司业绩好可能会多发一个月过节费；
优酷土豆：12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月，另外还有一个项目奖金
……
小编表示不关心你们拿多少年终奖，就问你们最终到手是多少钱？还有，逼死了HR算谁的？
粗略计算一下
北京，月薪2w，年终奖15w，按《税法》的规定直接来计算是这样的：150000/12=12500，适用税率25%，扣除数1005。拿年终奖时应纳税额为：150000*25%-1005=36495 实际到手的金额为：113505。
也就是说，需要缴纳个人所得税36495元，到手的年终奖是113505元，好扎心啊，说好的15w呢。
还有来自全宇宙的压力
财务赵姐：通知金税三期上线后找票入账、虚开增值税发票将重罚，即日起公司财务将不再接受任何找票冲抵入账，望周知！
HR小杜：赵姐，公司公开课讲师费用这一块也不能找票吗？
财务赵姐：当然……………………………不能！！！
BOSS：
注意，公开课讲师费用可不能少！公司成本也不能涨！交给你了小杜。
我KAO！晴天霹雳，六月飞雪
这是不可能完成的任务啊，好想挠墙，好想上树
于是，HR小杜给小编讲了她的“遭遇”：预算不给涨！工资也不能降！税还得合法交！逗我玩吗？以为我是老天爷吗？
小编听完当时就怒了：每天都在小保会员群互动学习，听微课领礼品，各种咨询人事问题，怎么关键时刻忘了亲亲小保有专业薪酬优化方案了，可以帮企业合法合规节税，降低企业成本，增加员工收入，再也不用HR找票。
小杜听完非常惊喜，立刻沟通了合作。经过小保优化，她们公司的讲师费用问题得到了很好的解决，讲师到手也更多了，公司成本和风险得到了有效控制。BOSS一高兴，大手一挥，立刻批了一大笔年终奖给HR小杜，这不，又开始和小保沟通年终奖优化发放方案了~~
在此小编得不得说一句：那些有高薪人员、马上又要发大额年终奖的企业，你造吗？你和低成本、低风险、员工到手多只差一份“亲亲小保薪酬优化方案”的距离！
小保大批专业薪酬顾问等你来撩~~