公有云市场竞争激烈，华云数据跻身TOP10
转眼间，春节小长假就已经结束，阔别已久的小编又和大家见面了！
新年新春新气象，尚科服务大升级。尚科办公社区作为一家科技部评定的国家级科技企业孵化器，为入驻企业提供优质服务，助力企业成长，是尚科发展的天然使命。
正月里来是新春，一年之计在于春！这个春天，尚科将在各个社区内向入驻企业大力推广金融服务、人力资源、品牌营销推广、智能信息化、工商财税、政府申报等多种企业服务，在企业办公空间服务的基础上，做深、做广服务，构建企业服务生态圈，提高社区与入驻企业的粘性，增强社区各企业间的活力和开放性，是尚科进一步发展的新征程。
创业中的小微企业，正如成语所说：麻雀虽小，也需五脏俱全。工商注册、财税、人力招聘等事务都是企业生存发展必备的工作。
不少创业者都说创立的公司是自己的孩子。对于公司事务，一些创业者非常愿意一手操办，不断学习新的专业知识，事必躬亲，达到心理上的成就感。公司大小事务事事亲为，虽然说可以相对降低企业经营成本，但是由于专业知识的缺陷和经验的不足，不仅浪费了创业者大量的宝贵时间，耽误了企业发展进度，不专业的业务表现往往还会为企业的进一步发展埋下潜伏的重大危机。
在人力成本高企、社会分工越来越细化、创业拼速度的今天，小规模企业雇佣专业人员，既浪费了人力，更使企业经营管理成本剧增。选择企业服务外包，不仅可以简化管理程序，提高工作效率，降低管理成本。同时可以降低企业风险，提高应变能力，优化资源配置，实现专业人才干专业工作，提高企业的核心竞争力。
当然，我们也看到越来越多的企业创始人认识到企业服务外包的益处。不少公司选择将繁杂的部分业务外包给专业服务公司。大家所孰知的苹果公司，手机生产就外包给了富士康。创业早已告别了单打独斗的时代，将企业非核心业务外包，集中力量进行专业产品、服务的投入，充分利用市场优势资源，对快速成长中的创业公司来说，绝对是一个明智的选择。
典型如人力资源服务，用人单位与企业服务商签订派遣协议后，将人力资源开发管理工作(劳动合同签订、劳动合同管理、定编定员定岗、职业技能培训、社会保险、档案管理、劳资纠纷处理等等)全部或部分外包，人员的使用和管理工作相分离，可以大大减轻了企业在人员管理上的开支，提高了工作效率，省时省力省事。
如果您所在的企业在今年正有将部分业务、服务外包的打算，劳烦您移眼看一看尚科的企业服务介绍：
2018,尚科办公社区推出了更全面的服务体系，更精准的服务内容。尚科企业服务体系发端于2015年，经过近3年的资源整合，拓展改进，服务体系已经初具规模，未来将不断根据市场企业需求，及时优化服务标准和内容，为创业中的企业提供高性价比的立体企业服务。目前，尚科企业服务涵盖6大服务门类，共有1000+家甄选企业服务商供入驻企业参考选择，汇集了猪八戒网、英诺天使、启迪创投、智联招聘、前程无忧、软交所、金山云等一批优秀服务商资源库。其中金融服务、人力资源、品牌营销推广、政府事务中部分服务项目是尚科自营服务内容。
春节尚未结束，趁着还是正月里欢庆的日子，尚科给各家入驻企业送出大福利：
福利一： 首次签约体验尚科自营人力资源服务，免费！
福利二：一月内签约购买尚科任何一项企业服务，可享受9折优惠！
咨询电话： 400-8877-688！ （服务价格、细则、项目….）
优惠截止时间： 2018年3月31日
尚科企业服务内容表1
尚科企业服务内容表2
尚科企业服务流程
选择尚科企业服务的3大理由：1为创业中的小微企业最大限度减轻试错成本，提高服务的利用率、可行性。尚科优选的许多企业服务商都是曾经为尚科提供过服务的商家，凭着优质良好的专业服务，赢得了我们的信赖。在深入的对接洽谈后，签约成为了尚科的第三方企业服务合作伙伴。2服务项目全面，性价比高，服务价格实惠。为满足企业多样化的服务需求，尚科构建了主流全品类的企业服务体系，同时，自营企业服务价格目前优惠力度空前。此外，尚科与各服务商签订合约，在同等服务条件下，以最优惠的价格提供给尚科入驻企业。3服务便捷，信誉有保证。入驻企业选择尚科自营企业服务，能根据需求近距离交流、沟通，犹如自家招聘的程序员、设计师。同时有尚科平台作为信誉保证，为全程安心服务增添了一份保障，有问题，可随时电话、上门反馈。
截至目前，尚科构建的企业服务体系已经为几十家入驻企业提供了体验良好的专业服务，（如 为江小白、世鼎科技发展有限公司、安斯贝克咨询（北京）有限公司、东亚国际教育有限公司、中培伟业咨询管理有限公司、布里斯文化有限公司、赞TA旅行网等企业提供了专业服务）尚科企业服务平台正在优选更多细分专业内的知名优质服务商，不断积累用户口碑，为入驻企业的发展、壮大添砖加瓦。 (Ps.也欢迎优秀企业服务商申请加入尚科企业服务体系)
尚科人事TIPS：小编眼中的女神——尚科人事负责人于总，形容尚科的人事服务：专业+慧眼+“读心术”，并放出第一波【招+挖】到精英人才的大招：
于总：首先问各位HR一个问题：你觉得候选人的求职体验重要吗？
告诉你一个数据：52%的候选人表示，如果在求职时有了糟糕的体验，那么他们就会选择另谋高就。
那么，该如何俘获求职者的芳心？
01 求职者希望得到“进度条”式的阶段反馈
多久可以拿到录用offer，以及在整个招聘过程中每一阶段的结果（比如简历筛选情况、初面情况、二面情况等）被求职者所关注。规律、明确的反馈可提高候选人的求职体验，也会对用人公司留下“靠谱”的印象。
02 多数求职者会通过移动端搜索新的工作
85%的雇主接受通过手机端申请的求职者。但求职者却并不青睐这种方式，他们更习惯用手机搜索招聘信息，通过电脑终端完成申请，主要是因为手机端在申请时有诸多不便。
尚科会帮助企业通过智能化模式完善移动招聘页面的设计，注重用户体验，让更多求职者可以通过手机端获取有效的招聘信息；同时，简化申请系统，提供更高效的移动端申请入口。
03 求职者会在社交媒体分享体验
一次糟糕的求职体验会带来三重损失：损失一个候选人，损失一个客户，损失一次传播口碑的机会。 社交媒体是把双刃剑，求职者会把求职经历分享到社交媒体。
尚科会联合国际化猎头服务公司，帮助企业为求职者营造一个好的求职体验，引导候选人在社交平台进行分享，这对于塑造雇主品牌至关重要；而当出现候选人在社交媒体吐槽的情况时，尚科集团的公关部也会及时进行公关应对，把损失降到最低。
04 求职者非常在意自己的时间有没有被尊重
候选人在求职体验中抱怨最多的一点就是——时间。漫长而无意义的等待，是对候选人时间的莫大浪费。
在与尚科已合作的企业客户+求职者的反馈中，98%的企业雇主都评价尚科能够快速+匹配度高+稳妥省心地帮助招到合适的人才，99%的求职者都觉得招聘官非常尊重自己的私人时间。
05 求职者希望看到员工的正面信息
经调查，36%的求职者最希望看到公司对优秀员工的表彰，35%的人希望了解员工的薪酬福利。因为求职者在决定申请这份工作之前，一定会到公司媒体平台进行浏览和了解，而他们最关注的就是和自己切身相关的信息——公司如何对待自己的员工。
尚科集团人事、公关等部门及旗下优质服务商，为企业进行针对外部形象建设的全方位策划及传播，在招到优秀精英的同时，提升企业美誉度和认可度。
