银行高管跳槽忙
自从互联网金融进入人们的视野，传统银行的竞争对手就从线下扩大到了线上，不仅有业务的竞争，也有人才的竞争。近两年来，传统银行离职人员越来越多，其中中高层离职人数相当可观。近日，百度官方宣布，前光大银行资产管理部总经理张旭阳正式加盟百度，任副总裁，分管百度金融体系下理财和资产管理业务。
针对这两年出现的银行高管跳槽忙，有人说，是因为互联网金融薪水高；也有人说，是为了真正的“金融梦”。但是不可否认的是，这两人银行高管收入大跳水，跌幅达50%。而相比之下，新兴的互联网金融行业收入则相当可观，根据领英智库和怡安翰威特联合发布的《互联网金融人才报告》，从薪酬水平来看，互金行业新员工的起薪水平通常在10万年薪左右,具有2~3工作经验的熟手通常能够实现收入上涨50%，骨干员工的收入水平在25万~35万之间,主管的收入水平约为45万。一般员工尚且如此，高管的收入可想而知。
比薪资更重要的是发展空间。在强调授权、责任、流程的传统银行，对于新事物的接受比较慢，理念保守、机制僵化，使得传统银行在创新上显得十分乏力。而纵观全球，几乎所有的知名领先企业都在布局互联网金融，或金融服务行业，如谷歌、亚马逊、BAT等，这会进一步推动这个行业与更多创新模式的融合，例如与共享经济的融合。互联网金融存在的第一天它的理念就是让每个人在这个世界上都能公平地享受到金融服务。这些发展前景对于高端人才吸引力是很大的。
事实上，互联网金融对高端人才的要求很高，因为这是一个互联网技术和金融专业相融合的行业，本身缺乏资深人才，对于跨界人才更是求之若渴，需要从业人员具备强大的沟通能力、学习能力，并且能融入开放、创新的企业文化中。尽管互联网金融行业的发展经历了一段较为混沌的发展期，企业品牌和人才素质参差不齐，但可以预料的是，随着整个大金融行业的发展，业内的人才流动会更加频繁，对银行业的理念和体制就会冲击得越大。
来源：DIY网贷