“宁可高薪给新人，也不加薪留老人”这是我看过最好的解释！
在职场中，你一定遇到过很多这样的事。自己作为公司的老员工，踏实做了多年，可新入职的员工都比自己的工资高，甚至老板宁愿化高薪聘请新人也不愿意给老员工加薪。很多职场老人都很郁闷，到底是因为什么？
我们先看一个故事。
Linda在公司里做了五年的产品运营，薪水不到6000，但是新来的产品运营工资居然直接到了8000。Linda心理很不平衡，找老板谈这个事情，最终弄的不欢而散。
职场中这类事情觉不算少数！也许很多人都不明白，缺乏经验的新人工资为什么要高于老人。但是职场这个现象太正常不过了！
最直接的原因就是现在的大多数公司不是按照你的工作年限来定工资，是按照你的岗位来定工资。
事实上，你一但进入一个公司，如果待五年以上，就等于是进入了一个相对固定的薪酬体系，此时的你早已离开了市场竞价的工资体系。你的工资变化不再依照市场的波动，而是依照公司的工资结构。
例如你是专员？主管？经理级别。如果职位没有变动，每年固定涨工资多少钱，这些公司都是有规定的。
一般来说，职位不变的情况下，工资每年上浮的标准10-15%左右，而且是按照基本工资为基数。
如果你的基本工资是2000，每年也就涨200-300；如果你的基本工资是5000，每年也就涨500-1000元；基本工资10000，每年最多涨2000-3000。
但是基本工资能过万的岗位一般都是比较高的职级，在市场上与你同等水平的人员的工资水平已经超过你N倍了。
因为市场是一个充分竞争的场所，而公司内部只是一个比较固定上涨的工资体系，所以同一时期的行业市场上的工资总是要高于公司内部的工资涨幅。
清楚了吗？
现在回到我们一开始的问题，为什么新人一进来就比很多老人工资要高？
一般情况，你一但加入一家公司，那么你的价格就被固定了，如果你不升职，薪水很难大幅度跃迁。而市场上类似人才的价格却根据供求关系节节攀升，所以很可能你已上班N年，但新入公司的人却比你工资还要高！
所以，才会有很多人会干了三五年准备跳槽的情况。其实这种跳槽是对自身工资水平的一个调节，使自身的能力与市场的价格相匹配而已。
一旦你发展新入公司的新员工，他的工资已经比你要高，你就要意识到，你目前获得的工资已经低于市场平均水平了！
这种现象在高速发展的互联网行业是非常常见。
不过，如果某一天，你发现再也没有新人的工资比老人高了，那很可能就说明这个行业已经不行了 ！
所以身处职场的你不要想着靠“资历”提升工资，要提升自己的核心竞争力。我们要有危机意识，时刻加强自己的行业积累和专业能力，让自己不至于被市场遗忘。一直保持在市场上的竞争优势，才能拿到高薪。