【职程网】说：免费为蓝领找工作，千万别信，原因快看……
蓝领求职，一边是需要花费上千的实体中介，一边是免费提供专业服务的互联网平台，人们为什么会更加信任前者？专注蓝领求职的互联网平台该如何取信求职者？
下面是一个真实的故事：
“你好，你是来昆山找工作的吧！”
“是啊！来了有好几天了。” 一个三十岁左右的男人，正蹲在马路边上吃煎饼，背后随身放了一大牛仔包行李，估计是好几天都没有好好休息了，有些憔悴。
“工作找的咋样，有没有合意的呢！”
“哎，今年经济形式不好，工作难找”男人满脸无奈。
“第一次来昆山？”
“对，老家没活干，赚不到钱，村里人说这边企业多，能赚钱，就来了，没想到，哪里都一样……哎”男人的语气，能明显让人感受到失望。
“咱这边应该有老乡吧！没让他给你介绍介绍？”
“来之前，说是给我找了个活，过来可以直接面试，我刚过来，就说招满了，不面了。”
“你才来了几天，没再想想办法”
“哎，去了一趟中介，刚开始交了100元中介费，那里的人说多交200元包进厂，我就又多交了200元，然后说是让我回家等通知，我就回去了，心想肯定是没什么问题了”
“那中介后面联系你了吗？”
“没有联系，我等了2天着急了，自己给他们打电话问了，说是帮忙安排了一个好厂，但是企业临时通知招满了，不招了，让我再等等”
“之后呢？”
“之后又等了一天，又是我给他们打的电话。出门就带了1千块钱，路费加上前几天的开销，剩下的钱不多了，工作没着落，着急……”
“他们怎么说的呢？”
“说是正在帮我找呢，让我再等等，给我找好工厂，我给他们说不是好厂也行，能赚钱就行，脏点累点无所谓，他们让我再等2两天，我实在等不起了啊……”
“后来呢”
“后来，我就说不找了，要回老家去，让他们把钱退我”
“那，钱退给你了吗”
“刚开始说不退，肯定能给我找到工作，我找他们理论了半天，最后退了我200元，剩下的100元，说是这几天的服务费，不退了。退了200总比没退强，剩下的就算了。”
“咱出来一趟总不能这样回去吧，我们能免费帮你找到一份好工作，明天就能给你安排面试”
“你谁啊”
“我是91职程网工作人员，我们是专门帮蓝领找工作的平台，你可以下载我们的APP看看，上面的企业，尤其是“热招”的企业，我们都能及时帮你安排面试，而且到你入职，保障全程不收任何费用”
“算了吧！交钱都找不到工作。免费？天底下就没有免费的午餐……”
以上，是【职程网】工作人员在推广过程中，碰到的一个真实事件。
为什么【职程网】说“免费为蓝领找工作”，有那么多人不信？专注蓝领求职服务的互联网平台该如何取信求职者呢？
【职程网】是这样做的……
1. 坚决不做“纯平台”，线上服务+线下服务必须齐头并进
蓝领招聘触网时间较短，蓝领对互联网求职的认识及信任度相对较低，Face-to-Face的求职方式是蓝领最为信赖方式之一，也是蓝领为什么深受“黑中介所害”却又依然信赖的主要原因。91职程网打造线上线下一体化求职服务平台，线上发挥移动互联网移动、便捷、零空间及地域局限的优势为用户提供信息查看、咨询、报名等服务，线下面对面为用户提供面试集合、面前培训、面试配送等服务。
2. 坚决不做“中介加盟”，直线合作企业，招募信息真实透明
过度依赖中介，被骗、被坑、成本高是蓝领求职的最大痛点。为了彻底解决这个痛点，91职程网坚决不做“中介加盟”，直线与企业合作，设立企业入驻合作门槛，并严格审核企业的招募信息，确保招募信真实透明。
3. 搭建完善的线上线下服务链，快速解决蓝领就业问题
“流动性大”是蓝领求职群体最为显著的特点之一，也是给企业造成用工压力的关键因素之一。基于这个特点，91职程网积极搭建“高效”、“深度”的求职服务链，从蓝领有求职需求开始直至其成功入职，全程无缝隙、无间歇提供咨询、报名、面试配送、入职跟踪等服务，帮蓝领求职者迅速完成就业。
【职程网】运营短短一年，已吸引注册用户20万，微信公众号粉丝8万，成功服务求职者超过2万。毋庸置疑是：免费、真实、贴心、高效、以“结果”为导向的求职服务是取信蓝领求职者最好的方式，也是培养蓝领互联网求职习惯的最好方式。
