北上广深的人为啥热衷于跳槽？
要说起谁能称得上中国的大城市，那自然是北上广深。每时每刻甚至每分每秒都有无数人在纠结是离开还是留下来，特别是临近毕业季，许多大学生更加苦恼，是选择到达城市打拼，还是在二三线的城市过安稳的日子。包括每年从大城市打工回家的人在返程的时候都要纠结，是留在家乡还是选择继续奔赴前线，浴血奋战 ？选择浴血奋战之后，是跳槽还是原地坚守？青年们面临着无数的选择。
北上广深等一线大城市魅力大，招人喜欢，每年总能吸引来不少人，练就了吸人大法，不过她吸来的这些人有一个特点就是：爱跳槽。据数据显示，人均投递简历数量有大到小排列：北京26.5份，深圳16.4份，上海16.12份，广州15.91份。
2015年，国内各城市整体离职率为17.6%，北京白领人跳槽意向最明显，位列第一。作为中国金融大都市的上海，金融行业人才跳槽比例房地产和互联网达到6.4%。
行业方面：民营、国企以及股份制企业的简历投递数量为居前三名，成为了2016年近阶段跳槽人数最多的企业类型。
职位方面：销售，财务，人力资源这三类的跳槽意向最高分别为：30.4%、26.5%、9.8%
那么，跳槽的原因究竟是什么呢？
关于跳槽，说白了，就是企业跟职员之间“感情不那么融洽”了，就像电影的男女主角一样，在一起久了，乱七八糟了的事儿就来了，彼此看着就不那么顺眼了。
马云说：员工的离职原因那么多，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，受委屈了。
这些归根到底就一条：干的不爽。对于职员这方频繁跳槽的原因，小编觉得，马云说的实在有理。这跟调查结果很相符：一项调查显示：中高端人才跳槽原因因为自身价值的不到体现30.1%，为了找到更好的工作机会27.8%，薪水不满意24.9%，与领导气场不符8.3%，工作内容不合适6.7%，其他原因2.3%。
中高端人才寻找新工作看中的因素由重到轻排列：
待遇更好
工作地点和工作环境
能学到更多的知识
团队气氛和团队领导
其他
从中我们可以看出跳槽的原因：
一 目前的薪水满足不了自己的欲望
我上班就是为了钱，他非得和我谈理想，可我的理想是不上班…相信大部分小伙伴都是因为目前公司待遇没给到位和自己心里理想待遇不符，本宝宝不开心，如果这时候来一个帅气多金的企业挖我，我就无节操的走了。目前，近三成以上的受访者跳槽原因是对目前的薪酬不满意，超过五成的受访者表示若企业在年底加薪幅度为40%左右，可以考虑暂时不跳槽。
二 谁能拦我
如今跳槽群体里90后占据了一个相当壮观的比例。这显得我们90后很不忠诚吗：“公司不再是我家，我想离开就离开”为什么呢，因为他们年轻，他们想要多积累些经验，然后去寻求更好地平台，他们本身就不热衷太过安稳的生活，当然更不怕改变。这一圈人秉着换个环境换种心情的心态一路跳槽，根本停不下来。
You’ve got to find what you love. If you haven’t found it yet, keep looking. Don’t settle—乔布斯.
你要去寻找你热爱的事业，如果还没找到，不要停。
三 猎头公司日益强大
猎头公司对众多公司的职位，薪酬，以及人员变动情报都了如指掌，什么公司需要什么样的人才，行业里什么样的人在哪个职位做了多久具备什么能力，他们都能通过各种渠道获得情报，于是当客户向他们要人时，他们能找出达到要求的能力的人给予推荐，必要时还会向正在职的人进行游说挖角。说白了就是他们的人脉丰富，信息充足。现在挖墙脚公司都不用亲自上阵。
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