找工作季来临，招聘配送员的那么多，为什么没有人愿意去
又到了招聘的旺季，配送员可以说是现在非常热门的一个行业。
每天都看见美团，饿了么在招配送员，很多配送员从业者慕名而去，配送平台真的需要那么多的配员吗？
通过对多名外卖小哥的了解，发现外卖配送网站“抢人”的绝招，除了高薪诱惑就是高额奖励。外卖小哥说到，公司会给介绍入职的员工最高1000元奖励。”在香港广场，一名外卖小哥透露，近半年中，他介绍加盟的朋友、同乡共有9人。“这笔外快收入的确不少”。
一直在招人，为什么配送员还是永远招不够，原来配送小哥的流失率非常的高，真正的今入平台，才发现条条框框非常的多，如竟然加入了平台就要遵守平台的规定，平台的一些条条框框，一不小心就触碰了，诸如不可抗拒的因素把订单送迟了，那么你一个月的奖金就说拜拜了。高峰时间，来自平台专送的订单非常多，平台有订单就分配给配送员，不管你送得过来还是送不过来，退单了就配送员承担。平台制定各种严苛之时间规定，最终又导致人力复用率降低，于是我们发现平台配送费越来越高，而的配送员收入却越来越少，纷纷离职。
每天配送员，都在跟餐厅打交道，深知餐厅的需求，可以利用已经建立起来的餐厅资源，完全可以脱离平台，联合商家建立自己的餐饮配送平台。用三餐美食系统就可以很好的搭建这样一个平台，可以对接美团，饿了么，百度等多个平台的订单，也可以邀请商家加入自己的三餐美食平台，客户下单以后，可以发往快跑者配送系统，就可以通知配送团队及时配送。这样很好的就能建立起一个真正属于自己本地的餐饮联盟+配送服务联盟。
老板多一点体贴，客户多一点谅解，送餐员多一点责任，我想这外卖的服务链肯定会越做越好，不会在是循环的招人。然后就是给出人性化的规定，进入快跑者，配送员招聘区，在这里你可以下载配送员简历，寻找适合自己的配送员。
现在这几年外卖行业竞争那么激烈，不管是饿了么、还是美团、还是百度，都在抢占市场的份额，每一种颜色路上都不少见。那想要招人的时候有优势，就需要找到其中的差异化，凸显出自己的优势所在。因为每个人也都不傻，哪里的待遇好，工作轻松，或者挣得多，一般都会往哪里去。肯定没人愿意干得多，拿得少。
2018加油吧，人生掌握在自己手中。