使用中小企业智能人事管理软件，薪酬节税也能规避风险
工资薪酬是大家非常关注的一个问题，不论是公司员工经理还是企业老板，都离不开个人所得税的问题，都想要找到合理的避税方式。特别是负责薪酬核算的HR们，薪酬节税这个词大家应该都非常熟悉了，那么，您真的会薪酬节税吗？中小企业智能人事管理软件告诉您，薪酬节税需谨慎，以下5种薪酬节税的方式将被严查。
1 虚开发票抵扣
这是目前很多企业常用的避税手法，不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。
2 现金方式发放工资
有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发。随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，设想一下：公司基本户有，员工也不少，公司又不在偏远山区，用现金发放工资正常吗？
3 补贴不申报个税
有些企业会把饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报。这样的做法也并非长久之计。
4 大量员工零申报
强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资明显偏低的话，已经属于高风险企业，等待企业的将是税务稽查。
5 故意混淆劳务和工资申报
很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但却按照工资进行申报！尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等需要高度重视。根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税！
2019年，财税政策频出，增值税起征点大改、新工资个税计税方法、社保基数调整及新规等政策相继出台……无疑在释放信号，未来国家将会更加严格要求各企业，各位HR，势必要将行业调整至更加规范。中小企业智能人事管理软件人事日常操作全覆盖，植入专业规范操作流程，让企业人事更专业更规范！
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