企业效率人力资源系统告诉你延长试用期有哪些风险

很多HR对于劳动法不是特别了解，遇到不懂的问题也是自己在百度或者询问相关同行进行咨询，2018年人社部公布的仲裁案件的关键词基本都有企业用工相关，例如合同、试用期和离职赔偿等等，今天企业效率人力资源系统就来给大家介绍几个常见的风险案例知识点。

企业管理层决定延长新入职员工的试用期，有哪些风险？HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险？

（1）延长试用期的风险：违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门批评并改正；已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。

（2）HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间（三年及以上）的劳动合同，试用期控制在六个月以内；其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正与否；最后，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。