企业效率SaaS人事软件剖析90后离职原因
分类：推荐文章 ·
发布：2025-12-20 ·
浏览：1
如今90后逐渐成长为职场中非常重要的组成部分，但越来越多的hr发现90后的离职率居高不下，离职原因也是五花八门，如今降低90后离职率成为诸多hr头疼的问题，今天借助效率SaaS人事软件大数据功能给大家剖析下90后的离职原因。
1、拒绝公司天天画大饼不兑现
很多老板和经理喜欢给90后说年底升职加薪，以后未来如何规划如何发展等等。但随着时间的流逝，老板一点动静都没有，员工失望的同时，更失去了对上司和公司的信任。网上很多90后吐槽：“我来工作，就是为了挣钱，不是来精准扶贫！”工作的基本要义是赚钱糊口，没有谁可以一直饿着肚子陪素昧平生的老板热血沸腾。职场本是一个因利益而联结的组合场，不是个讲情义的地方。90后是听着“狼来了”故事长大的一代人，如果承诺始终得不到兑现，还有什么值得留恋的？
2、拒绝工作和生活混在一起
每个职场人都免不了日常被微信工作群轮番轰炸，我们必须随时注意查看十几个甚至二十几个微信工作群的消息。90后注重生活品质，懂得享受生活，除了工作，他们希望有时间去做些自己想做的事。如果全天24小时处于工作状态，难免令人产生消极和抵触情绪。
90后员工崇尚个性，喜欢自由，勇于反抗，看起来任性张扬，那么如何让90后员工变得顺手又好用？所以HR要根据员工特性制定企业文化和规章制度哟，e员工人事云效率SaaS人事软件打造员工心得圈，员工可以直接相互交流，企业也能及时了解动态，十分有效降低离职率！
想了解更多关于HR日常工作中的小知识吗？关注“e员工”吧~
（版权说明“此文章为e员工人事云原创，转载需注明出处”）