企业效率人力资源软件告诉大家，逼迫员工辞职的方式
公司为了辞退员工，从来不会光明正大的告诉这名员工"你被开除了"，他们通常会采用其他方式来暗示员工，逼迫其主动向公司提交辞职申请，只因《劳动合同法》的规定写到，劳动者主动向用人单位提出以“个人原因”为由辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。所以很多人事为了帮公司省掉这笔经济补偿金，真的是用尽了各种方式来欺负那些不懂劳动法的员工，今天企业效率人力资源软件带大家了解，通常公司为了让员工主动辞职，会采用的方式。
一、调岗降薪
这一招可以说是公司最常用也是最简单的一招，公司这么做的目的十分简单，就是希望通过调岗降薪的方式逼迫员工主动提出辞职，公司就无须支付解除劳动合同的经济补偿金。
但情况并不是这样，根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位对劳动者进行调岗降薪的行为，属于劳动合同发生重大改变，劳动者有权利拒绝，若是用人单位以劳动者不服从安排为由将其辞退的话，属于违法解雇。
面对这种情况最好的处理方式是，明确表示自己不同意公司调岗降薪的安排，若是公司执意要这样做的话，员工是可以拿着调岗通知到当地劳动监察相关部门进行投诉，又或者是申请劳动仲裁维护自己的权益。
二、调整薪资结构变相减薪
这种方式大多数用于公司的管理层，原本的工作岗位是销售部门经理，每个月光靠提成收入就能月入好几万，结果直接将他升为了行政部门的总监。表面上看起来好像头衔升了，实际上他不但要交出自己的客源，薪资结构也由高底薪高提成的方式变成了固定工资。
其实公司这样的行为已经属于克扣工资，员工是可以去银行将每个月的工资流水打印出来，然后发送《被迫解除劳动合同通知书》给单位，并申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金的。
三、不安排工作
除了调岗降薪和变相减薪外，公司最常见的另一个手法就是随便给员工安排一个空的座位，也不交代新的工作内容是什么，一天到晚就安排员工去做杂事，美名其曰是为了培养员工，实际上就是想让员工受不了从而主动提出辞职申请。
这里有两种情况，第一种情况是公司每个月还是会按时的发放工资，如果是这样的话，即便没有交代任何工作内容，对员工自身也没有什么损失。另一种情况就是公司以你没有提供劳动力为由拒发工资，公司的这种行为同样属于拖欠工资，员工依旧可以通过劳动仲裁来维护自身权益。
综上所诉，企业效率人力资源软件要告诉大家，很多用人单位为了降低用工成本，通常都会想方设法的逼迫劳动者自己主动提出辞职，有些公司为了规避法律风险，更是会专门招人来解决这个问题，这些办法都是存在漏洞，是钻法律的空子。
想了解更多关于HR日常工作中的小知识吗？关注“e员工”吧~
（版权说明“此文章为e员工人事云原创，转载需注明出处”）
