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在传统的企业发展中，企业间竞争主要依靠技术、资本、智力、规模等，创业者拼的就是实力,这种环境下，无经验、资本少的企业成功率并不高。而“互联网+”的出现，改变的不只是人们的工作生活方式，更重要的是给人们提供了最好的发展机会。
朵拉试衣间直接和服装厂家链接，减少传统的层层销售渠道，降低营销成本，给用户提供极具性价比的商品。
朵拉试衣间模式介绍：
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朵拉试衣间身份介绍：
1、VIP会员只需399元，全场货品享8折优惠，并有高端私人定制黛安芬女款内衣或男款Boss衬衣礼包赠送【二选一】。
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成为试衣间店长可享的权益
1、店长自购省钱，永久享受59折优惠；
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3、所有店长均录入平台云仓系统，无库存积压烦恼；
4、拥有全自动管理系统，无需记录核算，业绩收入一目了然；
5、商学院全程扶持，赋予店长更多精准课程，助力成长；
6、可认识更多优秀的伙伴，开阔眼界，实现自我增值；
7、0门槛创业，实现经济独立，让家庭更和睦，圆创业梦想。
朵拉试衣间app收益
朵拉试衣间引荐奖
1、VIP直推VIP，能够奖100，间推没有。
2、店长直推VIP，能够奖200，二推及间推都有100，直到第一个VIP成店长前，下面推的都是能够拿100.
3、店长直推店长，能够奖600，二推100，后边就没有了。
4、超级店长直推VIP，能够奖250，二按摩150，一向拿到第一个成为店长，后边的悉数拿50.
5、超级店长直推店长，拿800，二按摩200，三推及之后都拿100.
朵拉试衣间消费奖介绍：
1、VIP的一级VIP，6个点，二级4个点。
2、店长的一级VIP，21个点，二级15个点，三级及以上11个点。
3、店长的一级店长包含他下面的一切VIP的成绩的3个点，二级店长包含他下面一切VIP的成绩的2个点。
4、超级店长的一级VIP，31个点，二级25个点，三级及以上21个点。
5、超级店长的一级店长，10个点，二级7个点，三级及以上5个点。
超级店长培育一个超级店长，直接拿1万。
朵拉试衣间级差奖，每月拿：有相对应的级差表格例我是超级店长，下面有10个超级店长，每个营业额100万。
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“互联网+”时代企业加速转型，员工自主意识强、学历层次高，因此，需要有更强的企业文化建设跟得上企业发展和员工变化的脚步。鉴于此，企业在文化建设的过程中应加强互联网的融合，进一步为企业文化的发展创造动力支持。